企業(yè)員工組織承諾形成機(jī)制及其與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、人力資本的特殊屬性使其呈現(xiàn)出不穩(wěn)定性和易流失性。人力資本流失往往使企業(yè)蒙受巨大的損失。為建立長(zhǎng)效的防范和控制人力資本流失的機(jī)制，僅強(qiáng)調(diào)離職防范這一單一環(huán)節(jié)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)需要探究離職傾向形成的根源，從而有效的從源頭上控制人力資本流失。
　　 影響離職傾向的因素很多，本研究選擇組織承諾作為離職傾向中介影響因素。關(guān)于企業(yè)員工離職及其與組織承諾關(guān)系的問(wèn)題，已有很多學(xué)者進(jìn)行了大量的研究，但對(duì)于組織承諾的內(nèi)在形成機(jī)制，以及這種機(jī)制是否對(duì)

2、員工離職傾向造成影響等問(wèn)題沒(méi)有更為深入的研究。
　　 本文首先尋找組織承諾的前因變量、探究員工組織承諾的內(nèi)在形成機(jī)制；接著研究組織承諾的前因變量是否對(duì)離職傾向造成影響；之后驗(yàn)證組織承諾對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)和解釋力；最后建立從組織承諾前因變量開(kāi)始，經(jīng)過(guò)組織承諾，直到離職傾向的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型。研究注重研究組織承諾和離職傾向的形成過(guò)程及在此過(guò)程中各因素間的關(guān)系。
　　 在理論研究基礎(chǔ)上提出離職傾向綜合模型和研究假設(shè)，對(duì)國(guó)內(nèi)不同行業(yè)、