2023年銀行企業(yè)文化建設(shè)

1、2023 年銀行企業(yè)文化建設(shè) 年銀行企業(yè)文化建設(shè)第一篇：銀行企業(yè)文化建設(shè) 銀行企業(yè)文化建設(shè) 當(dāng)前，在銀行系統(tǒng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做為一項(xiàng)管理層責(zé)任已經(jīng)無需多言，但是，從近年來國(guó)內(nèi)各銀行企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐來看，還存在諸多問題，主要表如今以下幾個(gè)方面：１、對(duì)企業(yè)文化的作用相識(shí)沒有到位 ２、企業(yè)文化建設(shè)的指道思想和方法存在誤區(qū) ３、忽視了對(duì)金融企業(yè)普適價(jià)值觀的導(dǎo)入 ４、特性文化建設(shè)缺乏“特性〞 ５、企業(yè)文化建設(shè)重文字輕教化 ６、企業(yè)文化工作者缺乏

2、人文思索 針對(duì)上述問題，企業(yè)倫理與文化前沿課題組專家王驥就銀行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)如何去做？提出了自己的幾點(diǎn)建議： 首先，銀行的領(lǐng)導(dǎo)層要明確，當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的目的就是通過修正“行風(fēng)〞，降低“防范〞本錢。 如今很多人把企業(yè)文化搞的很玄，設(shè)計(jì)了許多困難的結(jié)構(gòu)和體系，附加上特殊多的意義描述，把企業(yè)文化搞成一本甚至幾本書來顯示深邃，這些都是錯(cuò)誤的相識(shí)和做行的員工幾乎都是靠關(guān)系進(jìn)來的，企業(yè)文化如何在這些地方傳播？必需建立一個(gè)行業(yè)的普適價(jià)值觀系

3、統(tǒng)，成為一種行業(yè)的風(fēng)氣才能夠做到改善。比方在一些地區(qū)，要克服“裙帶關(guān)系〞，可能要在一個(gè)階段運(yùn)用一些連坐制度，一個(gè)行搞會(huì)有壓力，行業(yè)一起作就會(huì)成為一種“規(guī)則〞。 第三，企業(yè)文化要有特性。 這和其次點(diǎn)并不沖突，銀行文化的特性是建立在行業(yè)普適價(jià)值觀基礎(chǔ)上的特性。最簡(jiǎn)潔做到的特性表現(xiàn)是“VI〞系統(tǒng)，最難做到的是員工的氣質(zhì)識(shí)別，工行是最大的商業(yè)銀行，工行的員工如何能表現(xiàn)出這種大行的氣質(zhì)、素養(yǎng)，社會(huì)流傳工行的一個(gè)笑話，工行的英文縮寫是ICBC，有人

4、說明是“愛存不存〞，這也是針對(duì)你工行是最大的商業(yè)銀行來講的，因?yàn)槟愕膫€(gè)別員工確實(shí)有身居大行帶來的傲慢，這種特性就是要不得的，是文化要變更的東西。 銀行的特性文化要表達(dá)其服務(wù)群體的特點(diǎn)，大行業(yè)務(wù)綜合，要表達(dá)同等、高水準(zhǔn)，專業(yè)銀行和中小銀行要表達(dá)在微小環(huán)節(jié)，比方，招行最早放的糖果就是一種特性文化，還有像問候用語(yǔ)等等。另外，如今銀行都追求裝修豪華，我假如追求一種樸實(shí)，也是一種特性。最大的特性表現(xiàn)還是在服務(wù)，表達(dá)在干脆和虛擬的和客戶接觸上，這是