大慶高新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計院薪酬體系的研究與設(shè)計.pdf

1、一個符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學合理的薪酬制度，不僅為付出勞動的員工提供保障，還能夠滿足其個人發(fā)展的需要，從而調(diào)動工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進而增強企業(yè)的核心競爭力；相反，設(shè)計不科學、不符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬制度，會讓員工產(chǎn)生不滿，導致士氣低落，效率下降，也就不能為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源的支持。從大的方面講，一個國家普遍的對薪酬制度重要性認識不足，薪酬制度的理論和實踐上的落后，會導致整個國家效率的低下，影響經(jīng)濟社會的發(fā)展進步。如何設(shè)計

2、科學合理的薪酬體系，是一個十分重大的課題。本文從薪酬的基本理論出發(fā)，通過對大慶高新區(qū)設(shè)計院原薪酬制度的深入剖析，提出了一套新的設(shè)計方案，結(jié)合新的薪酬制度的效果，論述了薪酬制度對企業(yè)發(fā)展的重要作用。
　　文章首先闡述了寫作的目的和意義，通過國內(nèi)外薪酬管理理論和薪酬制度介紹，指出中國企業(yè)在薪酬管理中存在的常見問題；第二部分復(fù)習了關(guān)于薪酬的各種基礎(chǔ)理論，對薪酬的概念、組成、作用、影響因素、基本形式和設(shè)計的基本原則等做了較為全面的介紹，構(gòu)