菏澤市民營(yíng)企業(yè)人才管理創(chuàng)新研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著菏澤市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和其發(fā)展環(huán)境的變化，立足菏澤民營(yíng)企業(yè)生存與發(fā)腱的時(shí)代和文化背景，積極研究和探索菏澤民營(yíng)企業(yè)人才管理工作的新理念、新途徑和新方法是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)菏澤民營(yíng)企業(yè)管理理論研究者和企業(yè)人才管理者提出的嶄新課題。菏澤民營(yíng)企業(yè)的加快發(fā)展為本地民營(yíng)企業(yè)人才管理工作提供了更好的條件，同時(shí)也給它帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。人才的引進(jìn)和人才隊(duì)伍的穩(wěn)定成為當(dāng)前菏澤民營(yíng)企業(yè)在人才管理方面所共同面臨的問(wèn)題，這兩個(gè)問(wèn)題又突出地表現(xiàn)為

2、對(duì)高素質(zhì)人才缺乏吸引力，一些生產(chǎn)過(guò)程科學(xué)技術(shù)含量要求較高的民營(yíng)企業(yè)急缺高級(jí)管理人才和高層次的尖端人才。為了改變這種不利于菏澤民營(yíng)企業(yè)取得新發(fā)展的人才工作局面，要求本地政府和民營(yíng)企業(yè)管理職能部門積極改善人才引進(jìn)的大環(huán)境，菏澤民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理層也有必要深入了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的時(shí)代背景的變化、有必要主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代人才管理理論、有必要通過(guò)科學(xué)研究進(jìn)行現(xiàn)代人才管理創(chuàng)新、有必要結(jié)合本地文化優(yōu)勢(shì)探索更適合于本地民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的人才管理模式，改變菏澤經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期