關(guān)于設(shè)立“蝸牛獎”的思考文章三篇

1、關(guān)于設(shè)立 關(guān)于設(shè)立“蝸牛獎 蝸牛獎”的思考文章三篇 的思考文章三篇--------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------關(guān)于設(shè)立“蝸牛獎”的思考文章三篇【篇一】“蝸牛獎”的含金量還可以更高一些，比如，配套后續(xù)的懲處辦法，將“獲獎?wù)摺迸c其今后的考核評優(yōu)等掛鉤；進(jìn)一步

2、暢通公眾的舉報(bào)、投訴渠道；懲罰“蝸?！钡耐瑫r鼓勵“奔跑者”“有為者” ，等等。近日，浙江縉云縣召開了一場沒有掌聲的頒獎禮，縣水利局水政科與舒寧醫(yī)院遷建項(xiàng)目專人專班攻堅(jiān)組被頒發(fā)作風(fēng)建設(shè)“蝸牛獎” ，獲獎原因一言以蔽之，相關(guān)工作進(jìn)度緩慢，效率太低。對此，人們紛紛拍手叫好，表示“應(yīng)該全國推廣” 。“蝸牛獎”不是第一次走進(jìn)公眾視野，縉云縣的蝸牛獎是 2018年設(shè)立的，在此之前，2016 年 1 月，江蘇泰州便設(shè)立了“蝸牛獎” 。2019 年，浙

3、江省嵊州市、廣東省湛江市遂溪縣也加入了評定“蝸牛獎”的行列。此番“頒獎”獲得一致贊同，人們期待著全國其他地方也能“照方抓藥” ，這背后有何深意？首先，這是對地方政府頒發(fā)“蝸牛獎”的肯定。通常而言，地提高工作效能的迫切期待。無論是“放管服”改革，還是推進(jìn)社會治理現(xiàn)代化，都對職能部門、基層公職人員的工作態(tài)度、作風(fēng)、能力、效率，提出了更高要求和挑戰(zhàn)。一些部門和人員曾經(jīng)的“舒適區(qū)”或許正是公眾的“不適區(qū)”“吐槽區(qū)” 。如今，盡管諸多地方都在為“

4、最多跑一次”“不見面審批”等提高社會治理效能的工作而努力，也取得了不小的成績，但諸如刁難群眾、辦事拖沓等情況在一些地方依然存在。所以公眾期待，“蝸牛獎”能夠在全國推廣，把每一個職能部門、每一個工作人員納入其中，形成更有力的震懾、敦促和倒逼，讓懶政怠政者無所遁形，讓相關(guān)“獲獎?wù)摺敝獝u而后勇。一些網(wǎng)友的評論頗為犀利——“建議增加‘兇巴巴惡龍獎’‘不耐煩暴躁雞獎’‘來回踢皮球海豚獎’” ，某種角度上說，每個職能部門都該好好照照鏡子，看看自己身