生活部個人工作總結

1、生活部個人工作總結生活部個人工作總結篇1一、部門簡介生活部是負責學院同學宿舍文化的建設工作，做好勤工儉學及 貧困生的安撫工作，制定和完善衛(wèi)生規(guī)章制度，進行定期而不定時的 衛(wèi)生檢查，做好學院文明宿舍的評定管理及每周的宿舍評比申報工作, 收集每月宿舍的評比成果，做出每三周的總結。組織實施校系支配的 各項勞動任務，針對我院的管轄范圍做好衛(wèi)生負責區(qū)的安排檢查落實 工作。同時幫助其他各部門舉辦活動，為學院的各項重大活動作好后 勤服務工作，

2、在寒暑假前為同學做好訂購火車票工作。二、本學期工作1、衛(wèi)生檢查每周有一次定期不定時的衛(wèi)生檢查。我們完善了同學宿舍衛(wèi)生 檢查參考評分標準和宿舍衛(wèi)生評分評比規(guī)定，在肯定程度上極大地調(diào) 動了我們高校生講究衛(wèi)生，爭做文明高校生的樂觀性。在宿舍衛(wèi)生檢 查的過程中，我們禮貌待人，將他們的不足提出并要求其完善。同時， 向他們急躁介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出珍貴看法和建 議。最終，我們都準時地把同學宿舍檢查結果及存在的問題向?qū)W院公

3、布。每周定期的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅加強了宿舍衛(wèi)生管理力度，更好 的督促了同學整理好自己的內(nèi)務，使他們養(yǎng)成良好的生活習慣，為學 習供應了良好學會要想有更長遠、更高層次的飛躍，光談成果是不夠的，特殊 是現(xiàn)在剛上任的同學會主要同學干部們。下任之后提出自己盡力了但 未解決的問題，再來談談自己做了些令人信服的成果。這是每個同學 會干部所應當有的責任與態(tài)度。首先，同學會的人事建設沒有得到重視或者說在很大程度上處 于癱瘓狀態(tài)。從進來到離開，這

4、是一個過程。是一名高校生的成長過 程，當然他的成長從某種意義上來說也是同學會的成長。作為一個想 做成正規(guī)團體的組織，我們也要像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營同學會。人事檔 案記錄，人事任免、調(diào)任等等，我想都應當成為下一步建設的重點。其次，制度要加強建設，并依據(jù)實際狀況不斷更新。同學會一 屆一屆的畫更替，這是必定的，也是任何組織進展的需要。但有基礎 的改進和一切歸零盲目的跟進明顯是不一樣的，效果的差異也會是明 顯的。第三，制度要建設，但制度的有

5、效的執(zhí)行更重要?？申P鍵的是 大都都沒有得到我們的嚴格貫徹。一項措施還沒正式提出就已經(jīng)夭折, 這可不令人感嘆。比如幾次開會不到、幾次違反紀律就批判就開除， 都沒有得到很好的實施。第四，部長不能很好的要求自己，卻要求部門干事去做什么所 謂的”部門規(guī)章制度與規(guī)定規(guī)章制度不僅僅針對的是干事，我想各 部門負責人得時刻記著自己才是所在部門最核心的，也是最能代表部 門形象的。應當隨時預備擔當?shù)谝回熑?。第五，干部素養(yǎng)及力量有待進一步的提升。思想覺