村黨支部書記隊伍建設(shè)工作匯報

1、村黨支部書記隊伍建設(shè)工作匯報近年來，**縣聚焦源頭活力、隊伍能力、創(chuàng)業(yè)動力精準(zhǔn)施策，靶向發(fā)力，鍛造出一批有激情、勇?lián)?dāng)、敢作為的村黨支部書記隊伍，助推鄉(xiāng)村振興邁上新臺階。一、 一、創(chuàng)新干部 新干部選用注 用注“活力 活力”。建立健全村黨支部書記選拔任用制度，開拓思路，大膽使用，暢通能上能下渠道，不拘一格擇優(yōu)選拔人才，選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁陣”，配齊 26 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管理處）271 名村黨支部書記。一是改 一是改進用人 用人導(dǎo)向。 向。由鄉(xiāng)

2、鎮(zhèn)黨委牽頭，村通過“四議兩公開”制定五年發(fā)展規(guī)劃和具體任務(wù)，村支部書記競選人在選舉會上圍繞目標(biāo)和任務(wù)開展競職陳述、創(chuàng)業(yè)承諾、辭職承諾，把黨員群眾的關(guān)注點從“選什么人當(dāng)官”引導(dǎo)到“選什么人干事”上來，形成事業(yè)選人的良好導(dǎo)向，確保政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過。二是 二是轉(zhuǎn)變選 轉(zhuǎn)變選人觀念。 念。高質(zhì)量推進“一肩挑”，積極鼓勵引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、致富能手、鄉(xiāng)賢達人、知識青年等優(yōu)秀人才進入村“兩委”班子，“優(yōu)中選優(yōu)”配強支

3、部書記，拓寬用人視野，探索選派任職和跨村任職，通過以強帶弱、以大帶小、以富帶貧，致力為薄弱小村培養(yǎng)出一批優(yōu)秀帶頭人。三是 三是儲補 儲補后備力量。 力量。持續(xù)抓好村黨支部書記后備人才甄選、儲備、培養(yǎng)、使用工作，每個村至少儲備 2 名后備力量，按照“一人一檔、一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”的要求，建立后備人才檔案信息庫，精細制定培養(yǎng)計劃，落實幫帶機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對后備人才定期考核，對年度考察評議不稱職或存在其他問題的，及時清除并選儲填補，全縣現(xiàn)儲備后

4、備力量 826 名。四是 四是堅持動態(tài)調(diào) 動態(tài)調(diào)整。 整。探三、 三、強化保障激勵增 化保障激勵增“動力”。堅持嚴管厚愛，建立健全基層黨支部書記激勵保障機制，為村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境氛圍，讓干事者嘗甜頭、創(chuàng)業(yè)者有奔頭。一是 一是經(jīng)濟 經(jīng)濟上有托底。 上有托底。按時將村級建設(shè)資金列入財政預(yù)算，每年列支專項經(jīng)費用于村干部績效工資發(fā)放和大比武活動獎補，嚴格落實基本報酬、村級組織辦公經(jīng)費、服務(wù)群眾經(jīng)費正常增長機制，七一前夕、元旦春節(jié)期

5、間縣委組織開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部活動，共慰問生活困難老支書 67 名。二是政治上有盼 二是政治上有盼頭。進一步完善激勵基層黨支部書記擔(dān)當(dāng)作為的實施意見，拓展村黨支部書記發(fā)展空間，積極推薦優(yōu)秀年輕村黨支部書記參加招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)編制人員專項考試，政策上給予適當(dāng)傾斜，創(chuàng)造機會讓更多優(yōu)秀村支書進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷擴大基層黨支部書記擔(dān)任“兩代表一委員”比例，拓寬參政議政途徑。三是社會上有 三是社會上有尊嚴。開展村黨支部書