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1、- 1 - / 112011 2011年度基層班子及科級(jí)干部 年度基層班子及科級(jí)干部考 核 方 案為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)濰坊市國(guó)土資源系統(tǒng)基層班子及科級(jí)干部履行崗位職責(zé)和年度任務(wù)完成情況,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的管理與監(jiān)督,根據(jù)中組部《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》,結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際,制定本方案。一、考核范圍各縣市區(qū)國(guó)土資源局(分局)及科級(jí)事業(yè)單位、濰
2、坊市局直屬副處級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部。離開工作崗位、保留原職級(jí)待遇的科級(jí)干部只填寫年度考核登記表,不安排述職述廉和測(cè)評(píng)、考核.二、考核內(nèi)容全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核,主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況,內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、制度建設(shè)、反腐倡廉等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況,內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),重點(diǎn)考核
3、貫徹執(zhí)政為民理念情況,履行工作職責(zé)情況,廉政準(zhǔn)則落實(shí)情況等。通過考核,引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為、科學(xué)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、廉潔從政,不斷提高履行職責(zé)、抵御風(fēng)- 3 - / 11存在的問題和不足.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子,按“好““較好”“一般”“較差”評(píng)價(jià)等次;對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)干部按“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職““不稱職“評(píng)價(jià)等次;對(duì)事業(yè)科級(jí)干部按“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”評(píng)價(jià)等次.考核期間,對(duì)民主測(cè)評(píng)、談話以及人民來信反映的問題,要盡量在
4、考核中了解清楚.對(duì)其中情況比較復(fù)雜、一時(shí)難以了解清楚的,委托單位黨委(黨組、黨支部)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。(五)匯報(bào)反饋。談話結(jié)束,由考核組長(zhǎng)向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭反饋原則性意見。正式考核結(jié)果由考核組綜合考核情況向?yàn)H坊市局黨委匯報(bào),經(jīng)濰坊市局黨委統(tǒng)一研究,市人社部門備案后,由市局組織人事科安排適當(dāng)時(shí)機(jī)反饋。四、考核時(shí)間年度考核安排在2011年12月19日—23日進(jìn)行。五、準(zhǔn)備工作(一)各縣市區(qū)國(guó)土資源局(分局)提前向當(dāng)?shù)亟M織、紀(jì)檢部門報(bào)告,并
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