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文檔簡(jiǎn)介
1、靈芝項(xiàng)目策劃方案 靈芝項(xiàng)目策劃方案(四)稅金及附加 ....................................................................26(五)利潤(rùn)總額及企業(yè)所得稅 ..........................................................26(六)利潤(rùn)及利潤(rùn)分配 .......................................
2、.........................26二、項(xiàng)目盈利能力分析 ....................................................................28第八章 風(fēng)險(xiǎn)性分析 .......................................................................29二、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)分析 ....................
3、....................................................29四、資金風(fēng)險(xiǎn)分析 ........................................................................30五、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析 ........................................................................30
4、六、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析 ........................................................................31七、管理風(fēng)險(xiǎn)分析 ........................................................................31八、其它風(fēng)險(xiǎn)分析 .............................................
5、...........................31九、社會(huì)影響評(píng)估 ........................................................................31(一)社會(huì)影響分析 ..................................................................31(二)社會(huì)影響效果 ....................
6、..............................................32(三)項(xiàng)目適應(yīng)性分析 ................................................................32(四)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策分析 ..............................................................33(五)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) .........
7、.........................................................33第九章 實(shí)施方案 .........................................................................34二、建設(shè)進(jìn)度 ......................................................................
8、......34三、進(jìn)度安排注意事項(xiàng) ....................................................................34四、人力資源配置 ........................................................................35五、員工培訓(xùn) .........................................
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