關(guān)于新時期國有企業(yè)共青團工作創(chuàng)新探討

1、關(guān)于新時期國有企業(yè)共青團工作創(chuàng)新探討一、國有企業(yè)共青團建設(shè)面臨的問題 一、國有企業(yè)共青團建設(shè)面臨的問題（一）在國企改制中，隨著資產(chǎn)所有權(quán)的變更、人員的大幅調(diào)整，組織關(guān)系的變化，團組織不可避免地受到影響，而且，無論改制采取何種形式，企業(yè)新的領(lǐng)導階層首先最關(guān)心的肯定是資本運作、重大人事安排、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理制度調(diào)整等與企業(yè)運行最直接關(guān)聯(lián)的一系列問題，黨團組織特別是團組織的設(shè)置、調(diào)整或重新建立以及團干待遇落實、團的活動經(jīng)費等往往放在第二或第

2、三步來安排和考慮，這期間團的工作受到的沖擊較大甚至停頓，企業(yè)改制后在團干配備、團干待遇落實等方面很難得到保障。在暫時沒有改制的大型國有企業(yè)中，也進行了不同程度的改革，企業(yè)團組織在改革中也不同程度地受到了一些影響，（二）團員人數(shù)因招聘人數(shù)減少、青年人才流失、年齡結(jié)構(gòu)等方面的原因，當前國有企業(yè)的團員人數(shù)大多呈現(xiàn)下降的趨勢，且較為嚴重。首先是專職團干人數(shù)的減少和兼職團干從事團的工作的時間減少，這直接導致了團的活動的減少和開展活動難度的加大；其

3、次是團干的待遇在改革改制中難以保障。之前有不少公司已經(jīng)對團干體制進行了相應(yīng)改制，但是企業(yè)團干的待遇能得到實際落實的屈指可數(shù)。青年人才流失也是團員人數(shù)減少的一個主要原因之一，近青工轉(zhuǎn)變觀念，我們卻缺乏一個深入的分析和有效的對策。同時，八十年代后出生的青年對組織的歸屬感已大大削弱，他們往往不甘于扮演從屬或配角地位，在參加團組織活動中受到一兩次挫折或沒有很好的表現(xiàn)機會就會在以后的活動中不愿參豆丁與，這也給團組織提出了新的課題。二、新時期國有企

4、業(yè)共青團工作的創(chuàng)新思考 二、新時期國有企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新思考（一）創(chuàng)新工作思路構(gòu)筑精神家園的思考 （一）創(chuàng)新工作思路構(gòu)筑精神家園的思考1.做好青年員工的心理疏導健康服務(wù)如今社會變革急劇，競爭異常激烈，工作生活節(jié)奏較快，青年人面臨的挑戰(zhàn)也壓力比較大，容易產(chǎn)生心理上失衡和障礙。企業(yè)中團組織應(yīng)當時刻關(guān)注青年人的心理健康，通過提供心理健康輔導，有條件可設(shè)立心理咨詢室，多開展文體活動，幫助青年人釋放壓力。2.幫助青年人成才企業(yè)中青年人富有活力、