會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)集中培訓(xùn)心得體會(huì)

1、 會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)集中培訓(xùn)心得體會(huì) 會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)集中培訓(xùn)心得體會(huì)會(huì)計(jì)人才培育集中培訓(xùn)心得體會(huì)2022 年_月__日至__日，來自全市不同行業(yè)的__名財(cái)務(wù)骨干參與了__市會(huì)計(jì)人才培育班第一次集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由市財(cái)政局主辦，邀請(qǐng)__財(cái)經(jīng)大學(xué)的財(cái)經(jīng)類教授前來授課。開班儀式上，市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)鼓舞每位學(xué)員珍惜此次培訓(xùn)時(shí)機(jī)，通過兩年的學(xué)習(xí)，提升理論學(xué)問水平和專業(yè)技能，為全市高質(zhì)量進(jìn)

2、展做出奉獻(xiàn)。 回憶一周的培訓(xùn)，每位學(xué)員都是帶著熱忱而來，帶著滿意而歸。每個(gè)人都從中收獲了新的學(xué)問、新的視野、新的思路，也積存了感悟和感動(dòng)。下面談?wù)勎业膸c(diǎn)感受。 一、明確了責(zé)任和方向 本期培訓(xùn)第一節(jié)課是治理會(huì)計(jì)理論與應(yīng)用。近年來，隨著數(shù)字化和人工智能的應(yīng)用與進(jìn)展，治理會(huì)計(jì)漸漸成為將來會(huì)計(jì)人員的進(jìn)展方向。_教授從治理會(huì)計(jì)的概念入手，講了治理會(huì)計(jì)的職能與作用、治理會(huì)計(jì)的根本內(nèi)容、根本原則、進(jìn)展趨勢，講了治理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的意義和作用。這堂課使我

3、明白了財(cái)務(wù)人員的職能變化，將來錄入根底數(shù)據(jù)的工作將會(huì)被人工智能廣泛取代，會(huì)計(jì)人員將擺脫重復(fù)繁瑣的會(huì)計(jì)根底工作，這對(duì)會(huì)計(jì)人員來說既是危機(jī)也是挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員的職能將更多地向分析財(cái)務(wù)報(bào)告、猜測、改善決策、價(jià)值制造、評(píng)價(jià)、改善業(yè)績、參加企業(yè)決策的析報(bào)告了?？蓤?zhí)行性很強(qiáng)，也能看出__教授在講課之前是專心考慮學(xué)員的實(shí)際狀況和實(shí)際需求的。該課程講得既專業(yè)又好玩，舉了大量統(tǒng)計(jì)分析案例，既讓學(xué)員明白了統(tǒng)計(jì)在實(shí)際生活中的重要意義，又學(xué)到了有用可操作的方法，

4、為__教授點(diǎn)個(gè)贊。 強(qiáng)興耀教師講解的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革，他從 2023 年-2023年兩年間政府會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中存在的主要問題入手，上午為大家梳理了1998 年至今歷次會(huì)計(jì)制度改革所涉及的各項(xiàng)制度及準(zhǔn)則，下午圍繞在政府會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。為大家介紹了業(yè)務(wù)實(shí)操的方法，加深了大家對(duì)政府會(huì)計(jì)制度及各項(xiàng)準(zhǔn)則更為細(xì)化縱深化的理解。很多學(xué)員在休息時(shí)間跟強(qiáng)教師請(qǐng)教了實(shí)操中遇到的難題，強(qiáng)教師都予以急躁細(xì)致地解答。 __教師的基于核心

5、競爭力的財(cái)務(wù)報(bào)表分析一課，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析做了講解：一、優(yōu)秀的、高質(zhì)量的利潤獵取力量分析。用戴姆勒股份公司、福特汽車公司 、通用汽車公司三大汽車巨頭 2023 年度的銷售收入和微軟公司的銷售收入比照，三大汽車巨頭的銷售收入是微軟公司 4倍，然而股票市值卻只是微軟公司的 11.5%。比照了微軟公司與三大汽車公司的經(jīng)營規(guī)模，從雇員人數(shù)、資產(chǎn)總額、銷售收入、股票市值等四方面進(jìn)展了具體的分析，發(fā)覺盡管三大汽車公司在 2023 年的時(shí)候雇員人數(shù)