人事科2023年度總結5篇范文

1、 人事科 人事科 2023 2023 年度總結 年度總結 5 篇范文 篇范文一、加強勞動紀律，建立良好工作氣氛。年初以來，根據(jù)分管領導的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀律的督導檢查。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經(jīng)濟懲罰，并先后 4 次對違反勞動紀律的 7 位同志進展了全校通報。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增加，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行，向

2、學生、向社會展現(xiàn)了我校教師的良好風貌。 二、抓好隊伍建立，促進素養(yǎng)提升。一是做好職稱評審推舉工作。在學校主要領導的幫忙下，克制困難，申請了 2 個高級講師、10 個中級講師的指標，并向省人才溝通中心推舉 3 名同志參與講師評審，為符合條件的專業(yè)技術人員制造了提升素養(yǎng)、提升力量的條件。同時，完成了初級職稱的評審。二是做好各類評比表彰的推舉工作。向省教育廳推舉了 1 名學科帶頭人、1 名優(yōu)秀教育治理人才，向省人社廳推舉了 1 名學術技術帶頭

3、人，向省供銷社推舉了 6 名優(yōu)秀教師、3 名優(yōu)秀教育工。三是做好專業(yè)技術人才的上報。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術人才的具體資料，向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參與連續(xù)教育培訓的專業(yè)技術人員的具體名單。 三、強化大局意識，做好效勞工作。積極協(xié)調(diào)，為新到校工作的_名一、人事工作方面 1、在院長領導下，依據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定準時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，準時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工

4、作，做到了人事信息盡量精確無誤，根本到達了醫(yī)院人事信息化治理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時把握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料供應了極大便利。 2、人事科負責治理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案準時整理、準時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔案信息我科準時協(xié)調(diào)催促醫(yī)務科、護理部準時歸檔，建立建全全院醫(yī)

5、護人員的技術檔案。 3、依據(jù)人事部門的相關文件，準時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地準時完成，保證廣闊職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，準時做好全院職工(專業(yè)技術臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求