人事科2023年度總結(jié)5篇范文

1、 人事科 人事科 2023 2023 年度總結(jié) 年度總結(jié) 5 篇范文 篇范文一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，建立良好工作氣氛。年初以來，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，嚴(yán)格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀(jì)律的督導(dǎo)檢查。對遲到、曠工的教職工嚴(yán)格實(shí)行經(jīng)濟(jì)懲罰，并先后 4 次對違反勞動紀(jì)律的 7 位同志進(jìn)展了全校通報。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀(jì)律的意識明顯增加，請銷假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，向

2、學(xué)生、向社會展現(xiàn)了我校教師的良好風(fēng)貌。 二、抓好隊(duì)伍建立，促進(jìn)素養(yǎng)提升。一是做好職稱評審?fù)婆e工作。在學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下，克制困難，申請了 2 個高級講師、10 個中級講師的指標(biāo)，并向省人才溝通中心推舉 3 名同志參與講師評審，為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員制造了提升素養(yǎng)、提升力量的條件。同時，完成了初級職稱的評審。二是做好各類評比表彰的推舉工作。向省教育廳推舉了 1 名學(xué)科帶頭人、1 名優(yōu)秀教育治理人才，向省人社廳推舉了 1 名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭

3、人，向省供銷社推舉了 6 名優(yōu)秀教師、3 名優(yōu)秀教育工。三是做好專業(yè)技術(shù)人才的上報。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術(shù)人才的具體資料，向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參與連續(xù)教育培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的具體名單。 三、強(qiáng)化大局意識，做好效勞工作。積極協(xié)調(diào)，為新到校工作的_名一、人事工作方面 1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，準(zhǔn)時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工

4、作，做到了人事信息盡量精確無誤，根本到達(dá)了醫(yī)院人事信息化治理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時把握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料供應(yīng)了極大便利。 2、人事科負(fù)責(zé)治理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案準(zhǔn)時整理、準(zhǔn)時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科準(zhǔn)時協(xié)調(diào)催促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部準(zhǔn)時歸檔，建立建全全院醫(yī)

5、護(hù)人員的技術(shù)檔案。 3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，準(zhǔn)時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地準(zhǔn)時完成，保證廣闊職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，準(zhǔn)時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求