領導干部實績考核制度

1、免責聲明：圖文來源于網絡搜集，版權歸原作者所以 若侵犯了您的合法權益，請作者與本上傳人聯系，我們將及時更正刪除。第 1 頁 共 3 頁領導干部實績考核制度 領導干部實績考核制度第一條為了建立科學的于部實績考核評價機制。引導各級領導干部樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，堅持用群眾的觀點、發(fā)展和實踐的觀點看待政績；大興求真務實、真抓實于之風。做到干實事、成事業(yè)、出政績，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定人制定本辦法

2、。第二條本辦法適用于年度考核縣（區(qū)） 、市直單位正副處級領導干部；市委管理的事業(yè)、企業(yè)單位領導干部?？萍壐刹康膶嵖兛己?，參照本辦法執(zhí)行。第三條實績考核采取“321”辦法，由考核部門按照一定程序和方 j 去對領導干部實績進行考察、核實、評價；并以此作為干部任用、獎懲的依據?！?”即領導干部年內最能體現出自己工作水平和能力的 3 項主要工作業(yè)績，工作業(yè)績包括科學制定年度工作計劃目標以及實現年度計劃目標過程中所采取的措施、發(fā)揮的作用和效果。重

3、點看完成任務、實現目標的情況；看各項工作所處的位次；看是否促進了經濟社會的協(xié)調發(fā)展；看人民群眾的滿意程度;是否經得起時間的檢驗?！?”即領導于部年內理論學習和廉政建設的情況。理論學習，主要考核領導干部聯系買際和學習創(chuàng)新的情況，包括執(zhí)行黨組（黨委）中心組學習制度、學習免責聲明：圖文來源于網絡搜集，版權歸原作者所以 若侵犯了您的合法權益，請作者與本上傳人聯系，我們將及時更正刪除。第 3 頁 共 3 頁進行核實確認，尤其是公示后群眾對其實績持