中鐵四局集團(tuán)有限公司重慶分公司員工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

1、中鐵四重人c 2017 2017 ） 208 208號(hào)關(guān)于印發(fā)中鐵四局集團(tuán)有限公司重慶分公司員 工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法的通知公司所屬各單位：根據(jù)《中鐵四局集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》（中鐵四人 [20171122 [20171122號(hào)），結(jié)合公司實(shí)際，公司制定《中鐵四局集團(tuán)有限 公司重慶分公司員工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫 徹執(zhí)行。附件：中鐵四局集團(tuán)有限公司重慶分公司員工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法中鐵四局集團(tuán)有限公司重慶分公司員工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法第一條

2、第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委、股份公司關(guān)于國(guó)有企業(yè)完善薪酬分 配制度、規(guī)范收入分配管理等有關(guān)文件以及局員工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法， 為進(jìn)一步完善員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)行為，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制 定本辦法。第二條 第二條 本辦法所稱(chēng)員工獎(jiǎng)勵(lì)是指局或公司給予做出貢獻(xiàn)員工 的榮譽(yù)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，旨在充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng) 造性，為企業(yè)提供持久的發(fā)展動(dòng)力。第三條 第三條 員工獎(jiǎng)勵(lì)遵循以下原則：（一）突出重點(diǎn)的原則。 突出重點(diǎn)的原則。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全質(zhì)

3、量、信用評(píng)價(jià)、 提質(zhì)增效、黨建工作、文化建設(shè)為重點(diǎn)開(kāi)展員工獎(jiǎng)勵(lì)，使有限的資 金投入發(fā)揮更大的激勵(lì)效用。（二）與效益相掛鉤的原則。 與效益相掛鉤的原則。以效益、效率為衡量尺度，對(duì)在 各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的員 工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在日常工作中為企業(yè)發(fā)展付出超額勞動(dòng)并做出成績(jī) 的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）集中管理、分工負(fù)責(zé)的原則。 集中管理、分工負(fù)責(zé)的原則。員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行歸口管理,各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā) 各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放均由公司人力資源部

4、統(tǒng)一擬文， 放均由公司人力資源部統(tǒng)一擬文，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行；公 司各業(yè)務(wù)部門(mén)按照相關(guān)業(yè)務(wù)范圍制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制 度辦法，由公司人力 度辦法，由公司人力資源部會(huì)簽后，按規(guī)定程序進(jìn)行審核簽批。 資源部會(huì)簽后，按規(guī)定程序進(jìn)行審核簽批。（四）不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。 不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。凡上級(jí)表彰已給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，公 司不再重 司不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)， 復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)低于公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足差 額；同一（相 似、相近）事跡獲得多層次表彰的