遼河油田供水公司人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì).pdf

1、隨著信息社會(huì)不斷地進(jìn)步，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)也是日益劇烈，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演化成為企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)人力資源管理水平的提升僅有高素質(zhì)的管理人員是不夠的，企業(yè)想要提高企業(yè)內(nèi)部人才的利用效率，加強(qiáng)內(nèi)部改革是必須實(shí)行的措施，科學(xué)管理的發(fā)展要借助于信息技術(shù)作為輔助工具，并在此基礎(chǔ)上建立完備的管理信息系統(tǒng)。企業(yè)人力資源管理者和企業(yè)的決策者要想實(shí)現(xiàn)對(duì)組織機(jī)構(gòu)、人員流動(dòng)的有效管理和正確決策，人力資源管理信息化建設(shè)已勢(shì)在必行。
　　基于遼河油田供水公司

2、人力資源管理的實(shí)際需求，本系統(tǒng)采用JSP和SQL Server2008技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。首先，簡(jiǎn)要說(shuō)明了選題背景和研究現(xiàn)狀，以遼河油田供水公司為例，詳細(xì)分析了遼河油田供水公司人力資源管理的相關(guān)流程和數(shù)據(jù)流程，隨后進(jìn)行詳細(xì)的需求分析和功能分析。本系統(tǒng)劃分為5個(gè)功能部分:系統(tǒng)管理員模塊、企業(yè)員工資料管理模塊、企業(yè)員工出勤考核模塊、工作技能培訓(xùn)模塊、工資績(jī)效管理模塊。然后，對(duì)各功能模塊進(jìn)行總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)，對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行概念設(shè)計(jì)（E-R圖設(shè)計(jì)