海泰控股集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì).pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)立足于企業(yè)人才開發(fā)和戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)之上，緊緊圍繞公司人力資源工作的總體思路和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的精細(xì)化、自動(dòng)化。從而提升人力資源管理與開發(fā)的整體水平，為公司的發(fā)展做出正確的決策，能很好的提高人力資源的利用率，為公司的大力發(fā)展和人才儲(chǔ)備提供良好的平臺(tái)。
　　 本文通過分析和研究國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，根據(jù)海泰控股集團(tuán)的實(shí)際情況設(shè)計(jì)開發(fā)海泰控股集團(tuán)人力資源信息管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采用三層架構(gòu)，即：系統(tǒng)展示層、應(yīng)用

2、處理層、數(shù)據(jù)處理層。使用J2EE的STRUTS框架，應(yīng)用服務(wù)器使用APACHE，數(shù)據(jù)庫使用ORACLE。在系統(tǒng)展示層，采用的JSP技術(shù)，實(shí)現(xiàn)頁面的開發(fā)和展示；在應(yīng)用處理層，采用Controller組件；在數(shù)據(jù)處理層，采用JDBC與ORACLE數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接。
　　 系統(tǒng)根據(jù)海泰控股集團(tuán)內(nèi)部需求，設(shè)計(jì)了登錄模塊、員工信息管理功能模塊、員工離職管理功能模塊、員工調(diào)配管理功能模塊、勞動(dòng)合同管理功能模塊、薪酬管理功能模塊、福利管理功能模

3、塊、績效管理功能模塊、招聘管理功能模塊和培訓(xùn)管理功能模塊。在海泰控股總部及主要下屬單位內(nèi)，建立規(guī)范、統(tǒng)一的人員管理和人工成本體系，實(shí)現(xiàn)集中的人員情況的實(shí)時(shí)監(jiān)控，滿足實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)的需要。實(shí)現(xiàn)集中的人工成本管理，確定統(tǒng)計(jì)口徑、變動(dòng)規(guī)則，實(shí)時(shí)進(jìn)行收入統(tǒng)計(jì)，掌控人員成本的使用情況和變動(dòng)情況。并對人力資源現(xiàn)狀作深入分析，諸如學(xué)歷層次分析，年齡結(jié)構(gòu)分析和特定人才條件查詢鎖定等人力資源基本要素分析。在戰(zhàn)略層面上，可以幫助集團(tuán)管理決策層，快速獲得運(yùn)作管理相