版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、結(jié)構(gòu)面試應(yīng)試人姓名: 日期: 面試官姓名: 結(jié)構(gòu)式面試將對(duì)應(yīng)試人勝任這一職位所必需的各項(xiàng)能力進(jìn)行評(píng)估。本表為每項(xiàng)能力提供了建議使用的問題列表,若有必要,你可以將這些問題的措辭稍作改動(dòng),以更好地反映某一職位的情況。面試之前:1. 仔細(xì)閱讀職位說明2. 閱讀應(yīng)試人的簡(jiǎn)歷3. 選擇或仔細(xì)閱讀你將向應(yīng)試人提出
2、的問題4. 仔細(xì)閱讀評(píng)估每項(xiàng)能力的成功指標(biāo)5. 選擇或仔細(xì)閱讀你將向應(yīng)試人提出的技術(shù)問題面試當(dāng)日1. 先自我介紹,問幾個(gè)日??偸牵ㄈ缣鞖猓蛟趺慈菀椎卣业竭@地方)以此與應(yīng)試人建立友好關(guān)系面試時(shí)2. 簡(jiǎn)要地向應(yīng)試人介紹面試程序3. 給予應(yīng)試人就面試程序提問的機(jī)會(huì)4. 向應(yīng)試人提出自己選擇的或分派給自己的問題5. 向應(yīng)試人提出一些探查性問題,以便獲得全面的答案4. 回想一下你不得不與其他部門合作完成某一項(xiàng)目的一次經(jīng)歷。你如何與其他部門的成員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 結(jié)構(gòu)化面試模式.
- 結(jié)構(gòu)化面試技巧
- 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)
- 結(jié)構(gòu)化面試法
- 淺析結(jié)構(gòu)化面試
- 結(jié)構(gòu)化面試技巧
- 淺析結(jié)構(gòu)化面試
- 結(jié)構(gòu)化面試心得
- 結(jié)構(gòu)化面試之幼師面試
- 結(jié)構(gòu)化面試講義+結(jié)構(gòu)化模塊練習(xí)
- 結(jié)構(gòu)化面試之幼師面試 (1)
- 結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)方法
- 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)頁
- 結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典套話
- 結(jié)構(gòu)化面試技巧.doc
- 結(jié)構(gòu)化面試模式.doc
- 《結(jié)構(gòu)化面試試題》
- 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
- 招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧
- 淺析結(jié)構(gòu)化行為面試
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論