專職點檢員考核標準

1、能源動力廠 編 號：發(fā)布日期： 2011 年 12 月 26 日專業(yè)點檢員考核制度生效日期： 2012 年 12 月 30 日編 制 人：審 核 人：編制部門：設(shè)備室 批 準 人：頁 數(shù)：第 1 頁 共 2 頁第一章 總 則第一條 為了更好地開展點檢定修工作， 降低設(shè)備事故率， 規(guī)范專業(yè)點檢員的工作流程，達到點檢作業(yè)標準化的目的，特制定本考核制度。第二條 本制度適用于能源動力廠專業(yè)點檢員的作業(yè)標準化的管理。第三條 考核辦法（附考

2、核標準）1、 專業(yè)點檢員標準化作業(yè)實行百分制考核制度，日考核月累計，月考核得分作為績效工資計算、發(fā)放及崗位評價依據(jù)。2、 百分制考核實行減分法。為了鼓勵員工提升工作質(zhì)量，考核細則中每大項沒發(fā)生扣分可按標準予以加分，其余任何原因不得發(fā)生加分考核。3、 專業(yè)點檢員的考核由點檢長或上一級主管部門及領(lǐng)導實施，堅持公平、公正、公開的原則。堅持原則嚴格考核。4、 考核人按考核細則中考核標準每日下班前進行考核填分，對考核中發(fā)生的問題由點檢長協(xié)調(diào)解決，

3、不得對考核人有任何不禮貌行為。5、 月考核連續(xù)三個月得分最低的員工，第二個月進行績效考核或薪酬降低本崗位一級，三個月調(diào)離本崗位。月考核累計年終得分最低的員工，給予調(diào)離本崗位。第四條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬能源動力廠4 備件管理各項參數(shù)、數(shù)量準確；保證合理備件庫存，加急備件計劃每月不能超過 2 次3、 作好入庫備件驗質(zhì)工作，復核備件關(guān)鍵尺寸、材料，保存隨機資料。4、 根據(jù)備件使用情況提出改進意見和質(zhì)量反饋意見5、 掌握備件

4、庫存信息，檢修前落實好備件情況15 因漏報備件計劃影響檢修每發(fā)生 1 次扣 2 分上機備件出現(xiàn)問題每發(fā)生 1 次扣 2 分能及時反饋信息并提出改進意見，取得效果每次加 5 分落實不準確每發(fā)生 1 次扣 1 分加 2分5 設(shè)備管理1、 及時收集設(shè)備故障信息，建立設(shè)備故障臺賬、設(shè)備檢修臺賬2、 督促崗位、維修工按潤滑給油脂標準實施設(shè)備潤滑工作3、 根據(jù)設(shè)備劣化狀態(tài)，及時提出改進建議、實施方案以及修后效果信息收集工作4、 制定設(shè)備 5S

5、工作規(guī)劃， 保證設(shè)備清潔衛(wèi)生5、 制定設(shè)備防腐保溫工作規(guī)劃，保證設(shè)備狀態(tài)良好6、 作好設(shè)備計量、儀表監(jiān)控的管理工作，保證設(shè)備在正常的監(jiān)控狀態(tài)下工作。7、 作好設(shè)備的跑、冒、滴、漏的治理工作，降低能源介質(zhì)消耗15 臺賬不齊全每缺失 1 次扣 1 分沒 按 加 油 周 期 潤 滑 設(shè)備，造成設(shè)備故障每發(fā)生 1 次扣 2 分能及時提出改進意見，取得效果每次加 5 分設(shè)備衛(wèi)生檢查不合格每發(fā)生 1 次扣 0.5 分沒有及時提出計劃每發(fā)生 1 次扣

6、 1 分儀表失靈每發(fā)生 1 次扣1 分設(shè)備跑、冒、滴、漏現(xiàn)象每檢查出 1 次扣 1 分作 業(yè)標 準達 標加 2分6 四大標準1、 按要求完成四大標準的制定工作。2、 根據(jù)實際情況作好四大標準的修訂、完善工作3、 督促、檢查四大標準的實施，對違章作業(yè)進行考核10 不能按要求完成扣 1 分不及時修改、完善扣 1分沒有對違章作業(yè)進行考核造成后果每發(fā)生 1 次扣 2 分作 業(yè)標 準達 標加 2分7 臨時工作 1、按時完成上級領(lǐng)導及部門安排的