某企業(yè)人員績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，績(jī)效管理是最要的組成部分，隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展改革，企業(yè)人力資源管理越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)于企業(yè)員工作職能的劃分、角色的分工定位、工作的效能評(píng)估以及員工獎(jiǎng)懲制度的實(shí)現(xiàn)手段和方式等都成為影響企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，也決定著企業(yè)的戰(zhàn)略制定。
　　本文開(kāi)發(fā)的績(jī)效管理系統(tǒng)是建立在internet之上的信息系統(tǒng)。整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程采用面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)方法。在系統(tǒng)分析階段，主要采用文獻(xiàn)法和座談法獲取用戶(hù)的需求，根據(jù)用戶(hù)的需求以統(tǒng)一

2、建模語(yǔ)言(UML)建立需求模型，并通過(guò)模型驅(qū)動(dòng)與用戶(hù)進(jìn)行交流最終明確績(jī)效管理系統(tǒng)的模塊功能，根據(jù)對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)的分析進(jìn)行詳細(xì)的總體結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)安全結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。在具體的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，采取B/S結(jié)構(gòu)，使用.NET框架對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，基于角色訪問(wèn)控制機(jī)制，數(shù)據(jù)庫(kù)選用sqlserver。
　　本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理理論以及績(jī)效管理實(shí)踐進(jìn)行研究和分析，通過(guò)國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理系統(tǒng)的對(duì)比，以及對(duì)公司績(jī)效管理調(diào)研分析，設(shè)計(jì)

3、開(kāi)發(fā)一套基于.NET框架以績(jī)效管理為核心，包含員工管理、部門(mén)管理、績(jī)效管理等多功能的績(jī)效管理系統(tǒng)，為企業(yè)提供規(guī)范科學(xué)的績(jī)效管理服務(wù)。整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)功能依據(jù)企業(yè)績(jī)效管理業(yè)務(wù)分析設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，功能完善，涵蓋了績(jī)效管理各個(gè)活動(dòng)，功能需求主要包括企業(yè)員工管理、企業(yè)部門(mén)管理、企業(yè)薪酬管理和績(jī)效考核管理等。本文首先對(duì)企業(yè)績(jī)效管理進(jìn)行詳細(xì)的業(yè)務(wù)分析，并進(jìn)行了概要設(shè)計(jì)，接著對(duì)系統(tǒng)各功能模塊以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)記性了設(shè)計(jì)，在分析設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上從系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)流程編碼以及運(yùn)