文廣局人才隊伍調(diào)研報告

1、文廣局人才隊伍調(diào)研報告一、目前人才隊伍現(xiàn)狀 縣文化廣播電影電視局下屬 8 個事業(yè)單位，即廣播電視臺、文化館、圖書館、博物館（文物局） 、文工團(tuán)（贛劇團(tuán)） 、電影發(fā)行放映公司、電影院、文化廣播電影電視稽查大隊，共核定編制數(shù) 112名（電影發(fā)行放映公司和電影院未核定編制） ，其中公務(wù)員編制 9名、機(jī)關(guān)工勤編 1 名、事業(yè)編制 102 名；全局在編干部職工 128 人（除廣電網(wǎng)絡(luò)公司之外） ，其中男 80 人，女 48 人；公務(wù)員 13 人、

2、機(jī)關(guān)工勤人員 3 人、事業(yè)人員 109 人。從年齡結(jié)構(gòu)上分，35 歲以下的 40 人、36—40 歲的 27 人、41—50 歲的 43 人、51—55 歲的 13人、56 歲以上的 7 人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上分，具有本科學(xué)歷的有 19人、大專學(xué)歷的有 37 人、中專及以下學(xué)歷 72 人；從專業(yè)技術(shù)職務(wù)上分，全局已取得專業(yè)技術(shù)資格的各類專業(yè)技術(shù)人才共有 56 人，其中中級以上技術(shù)職稱的 12 人、初級職稱的 44 人。文化廣播電影電視局領(lǐng)導(dǎo)班

3、子 5 人，年齡均在 40 歲左右，學(xué)歷均為本科。綜合起來看，文廣影視系統(tǒng)人才隊伍狀況呈現(xiàn)以下特點(diǎn)： 一是隊伍龐大，但人才匱乏。人才門類不齊全，致使部分文化單位的部分職能無法履行。文化館沒有專業(yè)劇本、節(jié)目創(chuàng)作人員，文工團(tuán)缺少專業(yè)編劇、導(dǎo)演人才，圖書館無圖書管理、數(shù)字文化信息管理專業(yè)人才，廣播電視臺緊缺節(jié)目策劃人才、播音員、外景主持人。 二是政治素養(yǎng)高，但學(xué)歷層次偏低、專業(yè)不對口。全局具備大專以上學(xué)歷的人員只有 43。7%，這部分人員的文

4、憑基本上都是通過黨校、函授、自考等在職教育獲得的，正規(guī)全日制大學(xué)生幾乎鳳毛麟角。另外，人才專業(yè)也不對口，在具備大專以上學(xué)歷的人員中，有法律專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、軍隊政工專業(yè)等，可謂是五花八門，唯獨(dú)有與文化、廣播影視相關(guān)專業(yè)的文憑人員極少。具體拿廣播電三、幾點(diǎn)建議 1、完善政策機(jī)制，做好“引才”工作。建議政府出臺相關(guān)政策，建立文藝人才引進(jìn)機(jī)制，利用每年的全省公務(wù)員考試、全市事業(yè)單位招考等平臺，向全國、全省、全市各高等學(xué)校招聘相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生

5、，尤其是為文廣局機(jī)關(guān)股室配備 1-2 專業(yè)人員以及“三館一團(tuán)”緊缺的創(chuàng)作、編導(dǎo)、策劃人才，為文化事業(yè)大繁榮、大發(fā)展注入活力，提供保障。 2、完善投入機(jī)制，做好“育才”工作。建議政府加大對文化事業(yè)的投入，建立人才培育基金，用于對現(xiàn)有文化隊伍人員的綜合培訓(xùn)，全面提高隊伍素質(zhì)。同時，急需為局領(lǐng)導(dǎo)班子配備專業(yè)性領(lǐng)導(dǎo)，提高班子專業(yè)力量。 3、完善保障機(jī)制，做好“留才”工作。引得進(jìn)人才，還得留得住人才。建議政府對我縣文化事業(yè)急需的特殊人才，從待遇、