公務(wù)員面試真題解析(新) 新穎 完整

1、完整 新穎1務(wù)員面試真題解析 務(wù)員面試真題解析1、不被領(lǐng)導(dǎo)重視你怎么辦？ 、不被領(lǐng)導(dǎo)重視你怎么辦？【試題分析】人際關(guān)系類題目。表面上是考察對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，其實是考察考生是否自我中心，是否有積極的工作態(tài)度。【解題思路】首先要明確管理者的職能和自己的職責(zé)。其次要端正自己的工作態(tài)度。然后要反思一下浮躁會帶去什么危害，最后明確尊重是相互的，重視別人才能得到別人的重視?！緟⒖即鸢浮款I(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)該重視的是自己工作。所以，

2、領(lǐng)導(dǎo)不需要重視我。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)、監(jiān)督我們下屬的工作狀況即可。從心理學(xué)和社會學(xué)的角度上看，我們內(nèi)心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上渴望優(yōu)秀、被別人承認(rèn)。這本無可厚非。想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領(lǐng)導(dǎo)的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質(zhì)量地完成了工作。如果自己的業(yè)績平平，還渴求領(lǐng)導(dǎo)的重視，無異于緣木求魚。如果自己業(yè)績尚可，受到部分同事或群眾的認(rèn)可，但認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，

3、則大半是心態(tài)的問題。一個輕易對自己的工作質(zhì)量或工作態(tài)度滿意的人，不會是一個高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、盡職盡責(zé)的人。如果領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視，要么是自己的工作質(zhì)量沒有好到自己認(rèn)為的程度，要么領(lǐng)導(dǎo)對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務(wù)實勤懇。年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。常常想著，領(lǐng)導(dǎo)不重視我，是浮躁的表現(xiàn)，是急功近利的表現(xiàn)。用這樣的心態(tài)工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成

4、一些“形象工程”“面子工程”。如果想的是：怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高，去重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認(rèn)同?！敬鸢敢c】1. 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)該重視的是自己工作。2. 在工作上渴望優(yōu)秀，無可厚非。想要被別人重視，自己首先要重視自己，都要求我們腳踏實地、務(wù)實勤懇。3. 常常想著，領(lǐng)導(dǎo)不重視我，是浮躁的表現(xiàn)，是急功近利的表現(xiàn)。 是造成“形象工程”“面子工程”的思想根源。4

5、. 重視別人，重視工作，才能得到別人的重視和認(rèn)同?！緦＜尹c睛】“向老同志學(xué)習(xí)”“向領(lǐng)導(dǎo)多請示匯報”“淡泊名利”“以工作為重”“大局為重”這些可以不說。因為其實你內(nèi)心深處還在想著：“我工作干好了，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該重視，憑什么不重視?！比穗H關(guān)系類的題目其實是需要一點人生感悟和思想境界的。想通其中的一道題，也就想通了所有的題目。因為關(guān)鍵字只有一個：存乎一“心”。2、單位要你組織 、單位要你組織 5 人為期三天的考察學(xué)習(xí)，你認(rèn)為應(yīng)該注重哪些方面？ 人

6、為期三天的考察學(xué)習(xí)，你認(rèn)為應(yīng)該注重哪些方面？完整 新穎3【試題分析】綜合分析類試題，屬于社會現(xiàn)象類試題，面對這類試題，可以多談想法和對策，少提負(fù)面影響，弘揚社會主旋律，體現(xiàn)出對于國家整治的現(xiàn)狀、力度和決心。 【解題思路】對于此話，考生需要思考是否正確，原因在哪里，如何解決，不能僅僅局限于腐敗問題的負(fù)面影響和反面例證，應(yīng)該看到反腐敗的積極的一面?！緟⒖即鸢浮俊粳F(xiàn)象分析】腐敗問題自古就存在，而預(yù)防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移地治

7、黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。【利】近年來，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關(guān)聯(lián)的腐敗分子也被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結(jié)果看，反腐斗爭戰(zhàn)果累累，數(shù)量上是有不少，但這并不意味著腐敗現(xiàn)象在增加，腐敗官員在增多?！颈住扛瘮　霸椒丛蕉唷币灿幸环N存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調(diào)子高，成效低”，那么風(fēng)聲過后，腐敗分子就會有虛驚

8、一場之感，就會覺得腐敗有驚無險?！緦Σ摺侩S著政策宣傳的到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升，而這些年反腐敗機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛現(xiàn)形，全社會、全方位的權(quán)力監(jiān)督機制和事后嚴(yán)懲措施正在不斷完善，貪官的空間被大大壓縮。因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。此題對于考生而言是比較簡單的，提起腐敗，考生就會想到周久耕、文強等很多人，對于大家很熟悉的話題，考察的就是考生能否自

9、然的應(yīng)對，無論是腐敗還是廉潔的問題，能否有一種警示作用，甚至提出一些好的想法和對策。如何更好的加強黨員干部的自律工作，如何更好的建設(shè)我們的隊伍，提高整體的戰(zhàn)斗力，帶領(lǐng)人民更好的發(fā)展中國，這才是反腐敗的根本，也是百姓關(guān)心的話題。2010 株洲公務(wù)員面試真題解析（ 株洲公務(wù)員面試真題解析（8 月 7 日下午） 日下午）1， 你的領(lǐng)導(dǎo)和部下產(chǎn)生分歧你怎么辦？ 你的領(lǐng)導(dǎo)和部下產(chǎn)生分歧你怎么辦？【試題分析】典型性的人際關(guān)系類試題?？疾靻挝粌?nèi)部的人

10、際關(guān)系處理，理論性考察和操作性考察相結(jié)合，難度一般。明確自身定位，樹立權(quán)屬意識是重點?！窘忸}思路】回答問題時要把題目描述的情況還原到生活當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)和部下有分歧，對自己來說面臨如何處理好領(lǐng)導(dǎo)和同事之間關(guān)系的問題，而分歧通常是由于工作上的不同理解而產(chǎn)生的。面對工作分歧，一方面要根據(jù)自己的身份積極了解情況，弄清問題。對于不同情況可以分情況討論?！緟⒖即鸢浮棵鎸︻I(lǐng)導(dǎo)和同事之間的分歧，作為一名剛參加工作的年輕人，我不會武斷的做出判斷。領(lǐng)導(dǎo)的思路和

11、同事的不同，可能是掌握的信息和了解的情況不同，也可能是溝通不夠，我需要理解領(lǐng)導(dǎo)的思路，配合同事的工作，才能更有效的發(fā)揮自己的作用，更好的完成單位的工作。對于領(lǐng)導(dǎo)的意圖，一定要認(rèn)真的領(lǐng)會。組織上的工作有分工有合作，領(lǐng)導(dǎo)在其中起到的是居中調(diào)度的職責(zé)，每位同事的工作都直接向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，因此一定要了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖。如果同事沒有準(zhǔn)確的領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的思路，我會主動與同事溝通，幫助同事了解情況，理解領(lǐng)導(dǎo)的安排。同時配合好同事的工作，一起完成任務(wù)；如果是因為情