2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)家及企業(yè)家精神概念的闡釋企業(yè)是一個社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞,是人類社會經(jīng)濟(jì)活動的基本組織形式,在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)里充當(dāng)著微觀主體的角色。企業(yè)家為企業(yè)而存在,企業(yè)家角色是企業(yè)人格化的象征,企業(yè)家是企業(yè)價值增長的重要源泉,是經(jīng)濟(jì)增長的原動力。而企業(yè)家群體所具有的特殊的精神特征、品質(zhì)素質(zhì)是隨著企業(yè)家角色的歷史發(fā)展演變而發(fā)展豐富起來的,研究企業(yè)家精神,就要先理解和把握企業(yè)家的概念。一、 企業(yè)家概念的演進(jìn)“企業(yè)家” (Entrepreneur)一詞在 16

2、 世紀(jì)早期出現(xiàn)在法語中,指用于領(lǐng)導(dǎo)軍事遠(yuǎn)征軍(武裝探險、開拓殖民地冒險)的人,后來泛指從事冒險活動的人。最先給“企業(yè)家”一詞下定義的是 18 世紀(jì)中葉的法國作家貝利多爾,他定義為“按不固定的價格購買勞動力和物資,而按合同價格出售產(chǎn)品的人” 。而最早把“企業(yè)家”這一概念用在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的是法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·坎梯龍,他在 1775 年《商業(yè)概覽》一書中將企業(yè)家定義為承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險的人。這一概念后經(jīng)穆勒在英國加以大力推廣,得到廣泛的傳播

3、。于是, “企業(yè)家”便成為經(jīng)濟(jì)學(xué)乃至其他學(xué)科如社會學(xué)、管理學(xué)、文化學(xué)、心理行為學(xué)等研究的一個重要領(lǐng)域。不同學(xué)科對企業(yè)家概念的內(nèi)涵有不同的界定,即便在經(jīng)濟(jì)學(xué)界,因研究的視角和出發(fā)點的不一致,得出的解釋也就不盡相同;而且在不同的歷史階段,當(dāng)時人們對企業(yè)家涵義的認(rèn)識也各有不同。 企業(yè)家理論的研究大致經(jīng)歷了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、不確定性和信息不對稱條件下的研究、現(xiàn)代企業(yè)理論(如交易費用、代理理論等)階段?,F(xiàn)在筆者根據(jù)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)對企業(yè)家的

4、論述,歸納企業(yè)家這一概念主要有以下幾種論斷表述(見表 1-1) 。表 1-1 企業(yè)家內(nèi)涵界定的不同觀點和主要代表人物企業(yè)家涵義與界定 主要觀點 主要學(xué)派或代表人物1.企業(yè)家是簡單生 產(chǎn)要素企業(yè)家與資本、勞動、土地等生產(chǎn)要素 一樣,是第四種生產(chǎn)要素新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論(如 馬歇爾)2.企業(yè)家是冒險家 不承擔(dān)風(fēng)險就不能稱為企業(yè)家,企業(yè)家 是克服不確定性的冒險家馬歇爾,奈特3.企業(yè)家是創(chuàng)新者 企業(yè)家是市場均衡的創(chuàng)造性“破壞者” , 是實現(xiàn)要素重新

5、組合的人熊彼特4.企業(yè)家是經(jīng)營管 理者企業(yè)家是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的專家,配置資 源使得企業(yè)形成生產(chǎn)能力薩伊,科斯5.企業(yè)家是提高企 業(yè)效率的組織者企業(yè)家是克服 X 低效率的企業(yè)組織者 列賓斯坦6.企業(yè)家是資產(chǎn)所 有者與經(jīng)營者企業(yè)家是資產(chǎn)所有者兼經(jīng)營者,即所有 者型資本家馬克思,張維迎7.企業(yè)家是套利 者、是創(chuàng)造價值的 人企業(yè)家是通過恢復(fù)市場均衡而獲利,發(fā) 現(xiàn)并抓住機(jī)會的套利者;企業(yè)家應(yīng)具有 合作精神哈耶克,柯茲納8.企業(yè)家是企業(yè)決 策者企業(yè)家

6、是專門就稀缺資源的配置做出判 斷性決策的人卡森,德魯克9.企業(yè)家是高級的 異質(zhì)性人力資本企業(yè)家不是一個固定職業(yè),是企業(yè)經(jīng)營 管理者群體,企業(yè)家人力資本具有異質(zhì) 性(獲利能力遞增的特點)舒爾茨以對其產(chǎn)生激勵效應(yīng)。筆者認(rèn)為,創(chuàng)新是企業(yè)家區(qū)別于其他管理者的本質(zhì)特征,創(chuàng)新不必然地帶來風(fēng)險,但經(jīng)營風(fēng)險出現(xiàn)總是歸根在于內(nèi)部或外部企業(yè)家們的創(chuàng)新行為,因而企業(yè)家為自己的創(chuàng)新承擔(dān)風(fēng)險,應(yīng)是企業(yè)家創(chuàng)新職能的內(nèi)在要求,這是符合經(jīng)濟(jì)活動的基本邏輯的,即責(zé)權(quán)利相

7、統(tǒng)一,才能保證激勵的有效性。如果不承擔(dān)風(fēng)險,那么企業(yè)家在追求自身效用最大化的驅(qū)動下,其創(chuàng)新活動就沒有約束,道德風(fēng)險問題就會馬上突出出來,造成社會福利的極大損失?;谇叭说谋硎龊拖嚓P(guān)的分析,筆者從企業(yè)家的內(nèi)在本質(zhì)屬性和經(jīng)濟(jì)活動的外在連接把握這一概念認(rèn)為,企業(yè)家就是自身具備經(jīng)營創(chuàng)新能力并在企業(yè)中承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、獲取經(jīng)營收入和風(fēng)險補(bǔ)償收益的企業(yè)經(jīng)營管理者。企業(yè)家就是企業(yè)人格化的象征,在企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動中處于最高地位。這樣的定義,就使企業(yè)家

8、成為創(chuàng)新職能和風(fēng)險承擔(dān)職能的復(fù)合人格角色和完整意義上的權(quán)責(zé)利的統(tǒng)一體。正如張維迎對企業(yè)家的定義就是從權(quán)責(zé)利統(tǒng)一的理解上論述的:“所謂企業(yè)家,就是承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,從事經(jīng)營管理并取得經(jīng)營收入的人格代表。這樣定義的企業(yè)家是作為一個責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一體而存在的。承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險是一種責(zé)任,從事經(jīng)營管理是一種權(quán)力,取得經(jīng)營收入則是一種利益。只承擔(dān)風(fēng)險、取得收入但不從事經(jīng)營者不能稱為完整意義上的企業(yè)家;同樣,只從事經(jīng)營管理而不承擔(dān)風(fēng)險和取得經(jīng)營收入也不是一個完

9、整意義上的企業(yè)家。 ”在本文對企業(yè)家的定義中,實際上對企業(yè)家的屬性做出了規(guī)定,經(jīng)營創(chuàng)新能力是企業(yè)家的自然屬性,承擔(dān)風(fēng)險取得補(bǔ)償收益是企業(yè)家的社會屬性。創(chuàng)新能力是企業(yè)家內(nèi)生的、本質(zhì)性的,這種稟賦是先于企業(yè)經(jīng)營活動而存在的,是企業(yè)家區(qū)別于企業(yè)普通雇員、一般管理人員和職業(yè)經(jīng)理人員的本質(zhì)規(guī)定性,創(chuàng)新是企業(yè)家成長和發(fā)展的第一推動力,是企業(yè)家實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會價值創(chuàng)造的活的源泉。而承擔(dān)風(fēng)險職能是企業(yè)家本質(zhì)職能的必然的要求,屬于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中制度性的

10、安排,是外生性的,通過這一職能實施的制度安排便可以對企業(yè)家激勵相容,實現(xiàn)委托人的利益和社會福利的增長。對“企業(yè)家”這一概念的理解,既要把握經(jīng)營創(chuàng)新職能和承擔(dān)風(fēng)險職能的是統(tǒng)一的,對稱性的,責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一體;又要理解為是一個動態(tài)的概念,不以其經(jīng)營的企業(yè)規(guī)模的大小或者企業(yè)發(fā)展階段作為標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)為在職業(yè)的流動過程中不斷地學(xué)習(xí)鍛煉和施展其創(chuàng)新能力;還要理解為把擁有內(nèi)生性的私人性質(zhì)的無形資源(人力資本)和外在的制度性安排結(jié)合起來的人,才能是現(xiàn)實中的企

11、業(yè)人格代表,構(gòu)成有著現(xiàn)實意義的企業(yè)家群體。三、企業(yè)家精神的概念以上對企業(yè)家概念的闡釋.為我們理解和研究企業(yè)家精神堤供了相關(guān)的理論基礎(chǔ),然而究竟什么是企業(yè)家精神?企業(yè)家精神究竟包括哪些內(nèi)容呢?在普遍的理解上,企業(yè)家常指具體的人,而企業(yè)家精神,通常指抽象的企業(yè)家概念,即企業(yè)家們的共性所在,西方發(fā)展到 19 世紀(jì),人們將企業(yè)家具有的某些特征歸納為企業(yè)家精神,在英文術(shù)語使用上,企業(yè)家(Entrepreneur)和企業(yè)家精神(Entreprene

12、urship)常?;Q。長期以來,企業(yè)家的概念通常是從商業(yè)、管理及個人特征等方面進(jìn)行定義。進(jìn)入 20 世紀(jì)后,企業(yè)家概念的抽象——企業(yè)家精神的定義就已拓展到了行為學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)分析的領(lǐng)域。而在當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國家,企業(yè)家轉(zhuǎn)到政府或社會組織工作非常普遍,也不斷提出和實施用企業(yè)家精神來改造政府服務(wù)工作和社會管理工作。首先,從“企業(yè)家精神”這個術(shù)語的內(nèi)涵上分析,精神首先是一種精神品質(zhì), “精神首先是一種思想形式,是一種驅(qū)動智慧運(yùn)思的意識形態(tài),

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