績(jī)效體系（之7）：全球500強(qiáng)寶潔企業(yè)績(jī)效管理體系-上

1、全球 500 強(qiáng)日用品制造企業(yè)績(jī)效管理體系-下《500 強(qiáng)日用品制造企業(yè)績(jī)效管理體系》? 其它委員會(huì)成員：各副總裁、總監(jiān)及企業(yè)管理部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理? 總裁負(fù)責(zé)提出績(jī)效評(píng)價(jià)總體要求，對(duì)季度、年度評(píng)價(jià)成績(jī)的最終審核與審批、評(píng)價(jià)過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議的最終仲裁第五條 企業(yè)管理部? 負(fù)責(zé)組織對(duì)責(zé)任中心的評(píng)價(jià)，搜集數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)匯總，提出對(duì)責(zé)任中心評(píng)價(jià)方案的改進(jìn)建議，在考核委員會(huì)審批后實(shí)施? 配合人力資源部完成對(duì)員工個(gè)人的評(píng)價(jià)第六條 人力資

2、源部? 負(fù)責(zé)組織對(duì)員工個(gè)人的評(píng)價(jià)，搜集數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)匯總，提出對(duì)員工評(píng)價(jià)方案的改進(jìn)建議，在評(píng)價(jià)委員會(huì)審批后實(shí)施? 配合企業(yè)管理部完成對(duì)責(zé)任中心的評(píng)價(jià)1．4 評(píng)價(jià)對(duì)象第七條 員工? 高管人員（包括副總裁、總監(jiān)）；責(zé)任中心負(fù)責(zé)人；其他員工? 評(píng)價(jià)對(duì)象不包括以下員工：計(jì)件工、非正式員工、試用期的員工以及評(píng)價(jià)期內(nèi)休假超過(guò)評(píng)價(jià)期1/5 的員工1．5 績(jī)效評(píng)價(jià)周期第八條 員工績(jī)效評(píng)價(jià)周期? 公司員工的績(jī)效評(píng)價(jià)包括季度評(píng)價(jià)和年度評(píng)價(jià)?