酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章

1、酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章 酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章□ 總則 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未

2、定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：(1)事務(wù)職(2)營業(yè)職(3)生產(chǎn)職□ 人事 人事第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(二)試用期間訂為 40 天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)試用期間如認(rèn)為

3、不適合時(shí)，得予解除試用。第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi)。第九條(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為

4、必要者，不在此限。第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。(三)工作成績(jī)或效率顯著低劣者。(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：(一)死亡者。(二)屆退休年齡者。(三)經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職