企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理研究.pdf

1、如何保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)永恒的話題。企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)揮著不可或缺的作用，對(duì)企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的意義重大。許多研究表明，企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間存在著非常緊密的聯(lián)系。但目前的研究?jī)H限于此，關(guān)于兩者之間的關(guān)系是如何產(chǎn)生的，即企業(yè)文化如何影響競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，至今仍然沒(méi)有明確的答案。 本文扎根于中國(guó)企業(yè)實(shí)踐，致力于研究在我國(guó)傳統(tǒng)文化背景下，企業(yè)文化如何影響競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題。在對(duì)現(xiàn)有相關(guān)研究進(jìn)行細(xì)致而深入的文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)上，本文根據(jù)戰(zhàn)略

2、管理領(lǐng)域中的資源基礎(chǔ)理論，提出了“企業(yè)文化-企業(yè)能力-競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的研究框架。為求本次研究更加準(zhǔn)確、深入、全面并具有創(chuàng)新性，全文圍繞企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理這一核心問(wèn)題，開(kāi)展了四個(gè)方面的研究工作。 首先，在大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，本文以企業(yè)文化的內(nèi)涵和表現(xiàn)以及關(guān)注企業(yè)內(nèi)部和外部為兩個(gè)研究視角，構(gòu)建了企業(yè)文化研究四分框架?？偨Y(jié)了強(qiáng)勢(shì)文化論、適應(yīng)論、對(duì)立價(jià)值觀論和文化特質(zhì)論等四種企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系的類型。其次，本文以中國(guó)民族文化

3、為背景，參考Schein的企業(yè)文化基本假設(shè)模型，開(kāi)發(fā)了適合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)文化測(cè)量量表。通過(guò)理論剖析、企業(yè)人士定性訪談、專家驗(yàn)證和數(shù)據(jù)分析等方法，將企業(yè)文化內(nèi)涵分為經(jīng)驗(yàn)規(guī)則導(dǎo)向、內(nèi)部和諧導(dǎo)向、環(huán)境適應(yīng)導(dǎo)向、員工效率導(dǎo)向和持續(xù)發(fā)展導(dǎo)向五個(gè)維度。經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)，該測(cè)量量表的信度、效度良好，說(shuō)明具有很好的可靠性。然后，根據(jù)定位理論、資源基礎(chǔ)理論和能力理論的研究基礎(chǔ)，本文辨析了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。認(rèn)為企業(yè)文化本身作為一種無(wú)形資產(chǎn)，不能直接為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)

4、優(yōu)勢(shì)，其作用的產(chǎn)生需要通過(guò)企業(yè)能力來(lái)表現(xiàn)。研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力是企業(yè)能力中對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響最為顯著的兩種能力，同時(shí)它們又受到企業(yè)文化的顯著影響和制約。因此，本文建立了以學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力為中間變量的企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系模型。最后，采用實(shí)證研究的方法，對(duì)該研究模型進(jìn)行了驗(yàn)證，并且進(jìn)一步揭示了不同的企業(yè)文化內(nèi)涵維度對(duì)兩種能力的影響：企業(yè)文化內(nèi)涵中的經(jīng)驗(yàn)規(guī)則導(dǎo)向、內(nèi)部和諧導(dǎo)向、環(huán)境適應(yīng)導(dǎo)向和持續(xù)發(fā)展導(dǎo)向通過(guò)學(xué)習(xí)能力對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生影響，

5、而企業(yè)文化內(nèi)涵中的環(huán)境適應(yīng)導(dǎo)向、員工效率導(dǎo)向和持續(xù)發(fā)展導(dǎo)向通過(guò)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生影響。 本研究的貢獻(xiàn)在于：(1)構(gòu)建了企業(yè)文化研究四分框架，對(duì)現(xiàn)有企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究進(jìn)行了梳理，加深了對(duì)目前企業(yè)文化研究的認(rèn)識(shí)；(2)以中國(guó)民族文化為背景，開(kāi)發(fā)了適合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)文化測(cè)量量表；(3)經(jīng)理論研究，建立了“企業(yè)文化-企業(yè)能力-競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的研究模型，提出了以學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力為中間變量的企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系模型。并通過(guò)實(shí)