新沂市高層次引進(jìn)人才效能管理研究.pdf

1、隨著改革開放進(jìn)程的加快和我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人才在引領(lǐng)社會(huì)各領(lǐng)域創(chuàng)新進(jìn)步的過程中起到越來越重要的作用，人才作為第一資源的引領(lǐng)作用愈發(fā)明顯，各地也不斷加大力度爭相引進(jìn)各類高層次人才。在新的形勢下，新沂市能否把握住人才優(yōu)先發(fā)展的機(jī)遇并進(jìn)行人才效能的提升，關(guān)系新沂市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和未來。
　　近年來，新沂市在大力引進(jìn)各類高層次人才的同時(shí)，往往存在人才引進(jìn)后效能低下的問題。論文主要采用文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法，從新沂市的人才工作現(xiàn)狀出發(fā)，分

2、別從高層次人才引進(jìn)過程、載體平臺建設(shè)、人才引進(jìn)后管理與服務(wù)方面分析了人才效能低下的原因，并根據(jù)存在的問題，逐個(gè)分析破解，剖析新沂市高層次人才引進(jìn)存在問題的成因：高層次人才引進(jìn)政策宣傳不夠；高層次人才引進(jìn)的服務(wù)不夠到位；高層次人才引進(jìn)政策的配套措施不完善；高層次人才引進(jìn)的思想觀念落后。最后，筆者提出提升新沂市高層次引進(jìn)人才效能管理的措施：加大政府扶持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)力度，鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)和吸引高層次人才；政府搭臺，構(gòu)建人才引進(jìn)基地；加強(qiáng)吸引和激勵(lì)人才