企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才激勵機制研究——以北京近郊M縣企業(yè)為例.pdf

1、隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，技術(shù)成為決定一個國家或企業(yè)是否具有競爭力的一個重要因素。而技術(shù)創(chuàng)新與進步是由人來完成的，因此，國與國之間、地區(qū)與地區(qū)之間的技術(shù)的較量歸根到底是專業(yè)技術(shù)人才的較量。專業(yè)技術(shù)人才日益成為各企業(yè)爭奪的對象，管理和激勵這些技術(shù)人才，是一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。
　　 激勵的問題與需求的問題緊密相關(guān)，只有在滿足需求的基礎(chǔ)上，激勵才是有效的，這是我們研究激勵機制的出發(fā)點。而人的

2、需求的產(chǎn)生又與其所處的環(huán)境密不可分，不同的企業(yè)和社會環(huán)境中的人才，有著不同的特殊需求，這也導致了對各種人才不同的管理制度和不同的激勵方式。本文以激勵理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才為研究對象，結(jié)合實證研究，在他人理論基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)據(jù)處理結(jié)果，提出自己的觀點，探尋現(xiàn)實激勵機制。
　　 本研究立足于企業(yè)，以技術(shù)人才激勵機制為研究內(nèi)容，在查閱大量激勵文獻的基礎(chǔ)上，界定了激勵、機制、激勵機制和技術(shù)人才等相關(guān)概念和特征。并采用理論與實證研究

3、相結(jié)合的方法，編寫調(diào)查問卷對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求和激勵進行調(diào)查。根據(jù)實際調(diào)查數(shù)據(jù)，對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求特點進行深入分析，然后在相關(guān)激勵理論的指導下，結(jié)合企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求特點和滿足現(xiàn)狀，提出了改善企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才激勵機制的措施，并對保障激勵機制良好運行的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和政府外部環(huán)境給出了建議。
　　 本研究的實證研究選取了北京郊區(qū)M縣22家企業(yè)的145名專業(yè)技術(shù)人才為調(diào)研對象，以深度訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進行深入研究