職業(yè)化故事和案例

1、 新安人才網(wǎng)培訓(xùn)中心 新安人才網(wǎng)培訓(xùn)中心- 1 -員工職業(yè)競爭力提升課程內(nèi)容第一部分：什么是職業(yè)化危 機 意 識在非洲的草原上，當(dāng)曙光剛剛劃破長空，兩只羚羊從睡夢中猛然驚醒?！摆s快跑！”它想到，“如果慢了，就可能被獅子吃掉！”于是，起身就跑，向著太陽飛奔而去。就在羚羊醒來的同時，一只獅子也驚醒了。“趕快跑！”它想到，“如果慢了，就可能會被餓死！”于是，起

2、身就跑，也向著太陽飛奔而去。一個是自然界獸中之王,一個是食草的羚羊,等級差異,實力懸殊,但面臨著的同一個問題:為了生存而奮斗! 人與人之間的競爭,不僅僅是實力的競爭,更是行動速度的競爭!關(guān) 于 職 業(yè) 化 Think[思考]：自我九問? 為何有外企背景的人求職要容易得多？? 為何有些人的工作總能得到老板賞識和器重？? 為何不少企業(yè)明確指出不錄用應(yīng)屆畢業(yè)生？? 為何我工作這么多年，卻一直找不到前進的方向？? 為何我在工作中總是缺乏成就感

3、，對工作提不起勁？? 為何每次加薪總是沒我的份？? 為何我做的事，領(lǐng)導(dǎo)總是不滿意？? 為何我總是無法確立自己的職業(yè)競爭力？? 為何我頻繁跳槽，可還是找不到良好的職業(yè)感？[分析 1]:為什么外企背景的人有更多擇業(yè)選擇權(quán)?圖示：職業(yè)化內(nèi)在結(jié)構(gòu)新安人才網(wǎng)培訓(xùn)中心 新安人才網(wǎng)培訓(xùn)中心- 3 -所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。 以國際通行的