廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(二)(穗人社發(fā)〔2014〕2號)

1、廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答（二） 廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答（二）（穗人社發(fā)〔 （穗人社發(fā)〔2014〕2 號） 號）1. 關于重新明確專業(yè)技術崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職條件問題。答：為切實解決我市崗位設置管理中出現(xiàn)的人員聘用問題，對于我市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職條件,今后可參考以下原則：聘用專業(yè)技術三級崗位的，須已聘專業(yè)技術四級崗位 3 年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術四級崗位的，須取得正高級專業(yè)技術資

2、格且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術五級崗位的，須已聘專業(yè)技術七級崗位 6 年以上或已聘專業(yè)技術六級崗位 3年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術六級崗位的，須已聘專業(yè)技術七級崗位 3 年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術七級崗位的，須取得副高級專業(yè)技術資格且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術八級崗位的，須已聘專業(yè)技術十級崗位 4 年以上或?qū)I(yè)技術九級崗位 2 年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術九級崗位的，須已聘專業(yè)技術十級崗位

3、2 年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術十級崗位的，須取得中級專業(yè)技術資格，且符合其他聘用條件。聘用專業(yè)技術十一級崗位的，須已聘專業(yè)技術十二級崗位 1 年以上，且符合其他聘用條件。具有研究生學歷或?qū)W位且取得助理級專業(yè)技術資格的，可以直接聘用到專業(yè)技術十一級崗位。聘用專業(yè)技術十二級崗位的，須取得助理級或初級專業(yè)技術資格，且符合其他聘用條件。聘用專業(yè)技術十三級崗位的，須取得員級專業(yè)技術資格及符合其他聘用條件。對在現(xiàn)等級專業(yè)技術崗位任職以

4、來獲得國家級、省（部）級科技成果獎勵或者其它有關專業(yè)技術工作獎勵的主要完成人（主研人員），其基本任職年限可以適當放寬（專業(yè)技術一、二級崗位除外）。其中獲得國家級獎勵的，可以放寬 2 年；獲得?。ú浚┘壀剟畹?，可以放寬 1 年。獲得國家和省、市優(yōu)秀專家等榮譽稱號的人員，可根據(jù)其獲得的專業(yè)技術資格按最高等級聘用（正高級崗位除外）。上述獎勵是指由各級政府或行政職能部門授予、且與其專業(yè)技術工作相關的獎勵。才，可按其所取得的職稱資格聘用到相應的專

5、業(yè)技術崗位?！半p肩挑”人員在崗位設置及人員聘用時只占一個崗位。5. 取得高一級專業(yè)技術資格的人員能否聘用到低一級職稱層次的崗位？答：在相關專業(yè)技術崗位有空缺的前提下可以。6. 事業(yè)單位崗位上一級崗位有空缺的，能否采取“高崗低用”辦法進行聘用？答：同一類別的崗位有空缺數(shù)額的，在充分考慮領導崗位的任命及引進人才的前提下，可以用于聘用該類別崗位的最低等級崗位。對于上一級管理崗位（不包括六級及以上職員崗位）有空缺的，可采取“高崗低用”辦法進行聘

6、用。對于同一職稱層次的高等級專業(yè)技術崗位有空缺的，可用于同一職稱層次低等級的崗位的聘用；高級、中級專業(yè)技術崗位空缺數(shù)可用于初級專業(yè)技術崗位，但高級、中級專業(yè)技術崗位之間暫不允許跨職稱層次的“高崗低用”。對于上一級工勤技能崗位有空缺的，可采取“高崗低用”辦法進行聘用，工勤技能崗位空缺數(shù)可用于普通工崗位。7. 新招聘人員的試用期是否計算為任職年限？答：新招聘人員試用期滿，經(jīng)考核合格后，試用期的聘用時間合并計算為任職年限（未評聘專業(yè)技術資格暫