勞動(dòng)關(guān)系與組織績(jī)效的關(guān)系研究——基于河北省調(diào)查數(shù)據(jù)分析.pdf

1、企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的主體，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要組成部分。近些年來(lái)，隨著我國(guó)企業(yè)用工體制市場(chǎng)化改革的逐步推進(jìn)，市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系基本形成，并逐步占據(jù)了主導(dǎo)地位。但同時(shí)，強(qiáng)資本弱勞工的勞資力量失衡問(wèn)題凸現(xiàn)，各種勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件迅速增加，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)緊張局面，影響了我國(guó)的和諧社會(huì)建設(shè)，從而使企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建變得更加迫切。由此，為了提高企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極性和主動(dòng)性，從關(guān)

2、注企業(yè)對(duì)績(jī)效最大化目標(biāo)的追求入手，探尋勞動(dòng)關(guān)系和諧程度對(duì)組織績(jī)效是否存在顯著正向影響就是一個(gè)兼具理論意義和實(shí)踐意義的課題。在大量國(guó)外學(xué)者的相關(guān)研究中，均證實(shí)了勞動(dòng)關(guān)系與組織績(jī)效間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，但是國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)二者關(guān)系的相關(guān)研究還很少。 本文主要基于河北省企業(yè)的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，采用實(shí)證與規(guī)范相結(jié)合的研究方法，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與組織績(jī)效的顯著正相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)，并分析了河北省企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀以及勞動(dòng)關(guān)系對(duì)組織績(jī)效的影響，進(jìn)而在實(shí)證結(jié)論

3、的基礎(chǔ)上探討了勞動(dòng)關(guān)系對(duì)組織績(jī)效各方面的作用機(jī)理，提出了企業(yè)在改善勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)該采取的對(duì)策性建議。全文共分為五個(gè)部分： 第一部分(緒論)介紹了本文的選題背景和目的，指出勞動(dòng)關(guān)系與組織績(jī)效關(guān)系研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義；并介紹了本文的研究方法、研究思路和結(jié)構(gòu)。 第二部分(文獻(xiàn)綜述)綜述了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵、主要理論學(xué)派以及評(píng)價(jià)指標(biāo)，組織績(jī)效的含義與評(píng)價(jià)指標(biāo)，勞動(dòng)關(guān)系與組織績(jī)效關(guān)系的相關(guān)理論及實(shí)證結(jié)論。著重評(píng)述了勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派

4、與正統(tǒng)多元論學(xué)派以及勞資合作績(jī)效理論的觀點(diǎn)，為本文構(gòu)思及假設(shè)提供理論依據(jù)。 第三部分(研究設(shè)計(jì)和說(shuō)明)闡釋了本研究的初步構(gòu)思、研究變量以及勞動(dòng)關(guān)系與組織績(jī)效的各自評(píng)價(jià)指標(biāo)，將勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)分為社會(huì)保險(xiǎn)、員工報(bào)酬、工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議、工作條件、勞動(dòng)合同五個(gè)方面，組織績(jī)效指標(biāo)分為財(cái)務(wù)績(jī)效、營(yíng)運(yùn)績(jī)效、人力資源績(jī)效三個(gè)方面；提出了本研究的兩個(gè)假設(shè)即企業(yè)因自身特征不同在勞動(dòng)關(guān)系上存在差異，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)組織績(jī)效有顯著正向影響；詳細(xì)介紹了本研究

5、所使用的各種統(tǒng)計(jì)工具。 第四部分(實(shí)證調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析)對(duì)問(wèn)卷設(shè)計(jì)及調(diào)查控制進(jìn)行說(shuō)明；運(yùn)用spss軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行信度效度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、交叉列表分析、相關(guān)分析、線性回歸分析?；貧w分析結(jié)果顯示，員工報(bào)酬、工作條件兩因素對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正向影響，員工報(bào)酬因素對(duì)營(yíng)運(yùn)績(jī)效有顯著正向影響，工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工報(bào)酬、工作條件三因素對(duì)人力資源績(jī)效有顯著正向影響。 第五部分(結(jié)果分析及建議)依據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)及交叉列表結(jié)果推斷河北省

6、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀為和諧程度一般且存在較大差異；根據(jù)線性回歸分析結(jié)果判斷勞動(dòng)關(guān)系對(duì)組織績(jī)效各方面有顯著正向影響的假設(shè)均為部分成立，二者間存在一定的正相關(guān)關(guān)系；進(jìn)一步探討了勞動(dòng)關(guān)系對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)理，指出員工報(bào)酬、工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議、工作條件三方面的改善，會(huì)通過(guò)對(duì)員工的激勵(lì)作用，帶來(lái)人力資源績(jī)效、財(cái)務(wù)績(jī)效和營(yíng)運(yùn)績(jī)效的提高，而組織績(jī)效也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生正向反作用，在企業(yè)內(nèi)部形成二者的良性循環(huán)；最后就企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了建設(shè)性意見。