企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的動態(tài)演化及運作研究.pdf

1、面對復雜多變的動態(tài)環(huán)境，越來越多的企業(yè)依賴于與其相關的企業(yè)、組織、個體等組成的網(wǎng)絡以增強組織競爭力、獲得持續(xù)的發(fā)展，這也促使企業(yè)在培育和發(fā)展自身核心能力的同時，更加關注整個網(wǎng)絡的共同發(fā)展和繁榮。企業(yè)的生命特征、企業(yè)生態(tài)與生物生態(tài)的相似性已被學術界和實業(yè)界認可，因此借助生態(tài)學基本原理，將企業(yè)網(wǎng)絡隱喻成企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)進行研究具有重要的現(xiàn)實意義和學術價值。本文運用生態(tài)學、復雜科學、管理學、經(jīng)濟學、組織行為學等跨學科的有關理論，對企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內

2、涵特征、動態(tài)演化規(guī)律、演化機制和運作管理進行了深入研究。主要包括以下幾方面內容： 1、借鑒生態(tài)學隱喻和企業(yè)仿生學原理界定了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的概念和內涵，系統(tǒng)分析了其結構、邊界與范圍，并從其成員、整個系統(tǒng)、成員間關系三個層面描述了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的主要特征。 2、分析了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的動態(tài)演化規(guī)律，指出企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)大致經(jīng)歷開拓、成長、成熟、自我更新或衰退四個階段的動態(tài)演化，而且系統(tǒng)中成員間存在的共生狀態(tài)同時表現(xiàn)出向組織化程度提高、共

3、進化作用增強和共生價值分配對稱性提高方向變化的演化特征。基于耗散結構理論，對企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)動態(tài)演化的機制進行了研究，得出其動態(tài)演化是自組織和環(huán)境選擇相結合的結果。 3、在借鑒Strader等人提出的虛擬企業(yè)運作的IFOT（識別──組建──運行──終止）模式的思路和分析框架的基礎上，結合企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與虛擬企業(yè)本質不同的特點，根據(jù)其動態(tài)演化各階段的核心任務，構建了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)運作模型。 4、對企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)運作管理中的幾個關鍵問

4、題分別進行了研究。首先，提出了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)組建的一般過程，分析了組建時伙伴選擇需要考慮的主要因素，并采用不確定多屬性決策的單目標最優(yōu)化模型與基于相離度的模糊優(yōu)選相結合的方法，對伙伴選擇決策進行了定量研究。其次，分別從物質流、知識流、文化流、信息流等方面分析了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的功能流交換機制，提出了改進功能流交換的措施。再次，從成員的戰(zhàn)略行為選擇、風險識別與控制、合作收益分配和治理四個方面探討了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的運作機制。最后，提出了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)