副護士長參加護士長例會有感

1、- 1 -副護士長參加護士長例會有感 我是一名任職不久的副護士長，11 月 5 日下午 14:30作為外一系統(tǒng)的一名新成員，我參加了由系統(tǒng)總護士長 XXX老師主持的外一系統(tǒng)護士長例會。會議一開始，吳老師就熱情地向各位護士長老師介紹了我們耳鼻咽喉科、眼科及腫瘤外科參會人員，大家以熱烈的掌聲對我們?nèi)齻€科室加入外一系統(tǒng)表示歡迎，介紹雖然簡短，但頓時消除了我的陌生感，增加了許多親切。首先，吳總護士長安排了外一系統(tǒng)今年還未完成的目標工作以及系統(tǒng)平

2、時工作的方式方法，使我們新加入的三個科室瞬間融入了外一系統(tǒng)。接著，吳總護士長通報了 10 月底系統(tǒng)護理全面質(zhì)量質(zhì)控中存在的問題，并對問題進行了分析，提出了相應的措施和建議。各位參會護士長老師針對問題展開了激烈的討論，大家各抒己見，氣氛活躍。而且，吳總護士長給我們進行了管理理論和方法的培訓。讓我們明白昔日優(yōu)秀的護士，現(xiàn)在不一定就是一名合格的護士長；以“修身、齊家、治國、平天下”等古語，讓我們知道打鐵還需自身硬，而且還要以非權(quán)力因素影響和改

3、變護士的心理和行為；以情境領(lǐng)導理論，讓我們了解下屬的成熟度，以便根據(jù)護士的能力和意愿安排好科室工作，也讓護士充分發(fā)揮個人的潛能，調(diào)動工作的積極性。- 2 -以正副護士長如何配合，讓我們在科室管理工作中要達到1+12 的作用。吳總護士長給我們進行了品管圈知識的培訓，對實踐過程中存在的問題，做了關(guān)鍵性的解析及指點，又將課件發(fā)給我們，使我在受益的同時，更加明確了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務不僅僅是為了提高服務質(zhì)量、提升患者滿意度、構(gòu)建和-諧醫(yī)患關(guān)系，更重