便利店-員工手冊

1、員工手冊（二）試用與轉(zhuǎn)正考核 1、員工試用期一般為 1 個月時間。如果員工在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)后工作無法達 到公司要求，公司有權(quán)終止對其試用，同時公司也尊重員工的其他選擇。2、試用 1 個月考核合格后，予以轉(zhuǎn)正。此外，對于表現(xiàn)出色的員工可根據(jù)實際情況予以提前轉(zhuǎn)正。（三）離職1、正式員工離職需提前 30 天（試用期員工提前 15 天）提出申請并填寫書面的《離職申請表》 ，如無書面申請或未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的，視為員工自動放棄作為公

2、司員工應(yīng)享有的權(quán)利，一律按自動離職處理。 2、員工填寫《離職·店申請表》交店務(wù)經(jīng)理批準后，按離職審批流程逐級報批。3、員工曠工由店務(wù)經(jīng)理應(yīng)立即通知區(qū)經(jīng)理并知會人力資源部，曠工三天即按自動離職論處。 （四）班次1、按店實行輪班制。24 小時門店實行三班工作制，不同門店類型班次有不同安排：兩班制和一班制。2、門店員工由店務(wù)經(jīng)理根據(jù)本店運作情況進行排班及安排輪休，區(qū)經(jīng)理進行嚴格監(jiān)督、管理。 （五）考勤1、員工上班應(yīng)提前 15 分鐘到

3、門店，在考勤系統(tǒng)中錄入自己的工號以視簽到。2、員工如果未按規(guī)定錄入考勤，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的工資。3、遲到的情形及罰則：①〈遲到 30 分鐘以內(nèi)，每次扣除工資 20 元。 〉 （遲到 1 分鐘 1.00） ②〈遲到超過 30 分鐘（含 30 分鐘）以上 60 分鐘以內(nèi)，每次扣除工資 50 元。 〉遲到超過 60 分鐘（不含 60 分鐘）以上者，當(dāng)曠工一天處理。4、曠工的情形及罰則①未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不

4、上班者；②當(dāng)班期間擅自外出者； ③早退一律以曠工 1 天處理；④遲到超過 60 分鐘（不含 60 分鐘） ，按曠工 1 天處理；⑤曠工一天扣除當(dāng)日 3 陪工資；連續(xù)曠工 2 天，扣除半月工資；連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天）或年累計曠工 5 天以上（含 5 天） ，扣除當(dāng)月全部工資，同時予 以辭退處理。 （六）請假程序及要求1、除因急病不能自行呈報由同事或家屬代辦外，其余假種須親自辦理請假手續(xù)。 2、請假必須提前填寫《請假申請單》 ，

5、并交店務(wù)經(jīng)理逐級上報批準，在休假前辦妥相關(guān)審批手續(xù)，并做好工作交接方可休假。請假天數(shù)超過 3 天以上（含 3 天） ，必須提前一周辦理請假手續(xù)。3、請假須提供相關(guān)證明。相關(guān)證明原件需附在《請假單》背面。其中，病假、看護假、工傷假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院的相關(guān)證明原件;請婚假必須提前交結(jié)婚 證復(fù)印件一份，同時將結(jié)婚證原件交由人力資源部驗證。 4、由于特殊原因需要請假而又不能馬上提供相關(guān)證件的，可先請事假，事后憑 相關(guān)有效證件用其他假種抵消部分