w學院教師流失問題研究

1、分類號U D C密級工商管理碩士學位論文W 學院教師流失問題研究黃仁春研究方向厶力童返笪理曼全些文化劍耘指導教師 梁焦云教授論文答辯日期至Q ! 星生! l 旦壟壘目 學位授予日期答辯委員會主席 閻世壬數(shù)援．論文評閱人仇堂莖數(shù)握! 進筮高級經(jīng)渣! 亞W 學院教師流失問題研究摘要目前，W 學院教師的流失問題已經(jīng)成為制約該學院發(fā)展的一個重要瓶頸。因此，對該學院教師流失問題進行研究，找出其流失原因，就如何吸引、留住優(yōu)秀的教師，為他們營造一個良

2、好的發(fā)展環(huán)境，是該學院管理者迫切渴望得到解決的問題。本文對人力資源管理的相關(guān)理論進行闡述，將國外成熟的人才流失模型和W 學院的具體背景結(jié)合起來研究，通過對W 學院歷年教師流失隋況的數(shù)據(jù)收集和調(diào)查問卷分析，總結(jié)出了該學院教師流失的主要原因。最后，針對W 學院教師流失的幾個主要原因，從提高企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的角度，提出了相應的改革方向和控制措施：實施職業(yè)生涯規(guī)劃分層管理機制；制定合理的薪酬福利制度，完善激勵機制：建立績效與回報緊密掛鉤的