員工晉升考核表

1、員工晉升職級(jí) 員工晉升職級(jí)/調(diào)薪考核表 調(diào)薪考核表被考核員工個(gè)人資料： 被考核員工個(gè)人資料： 姓名： 性別： 年齡：部門： 職務(wù)： 主管：原崗位： 擬晉升崗位： 主管評(píng)估時(shí)間：擬晉升崗位職責(zé)描述：擬定對(duì)本崗位的主要工作，實(shí)施辦法及目標(biāo)達(dá)成渠道：（具體的實(shí)施辦法和該崗位工作的指標(biāo)量化。）晉升職級(jí) 晉升職級(jí)/調(diào)薪考核 調(diào)薪考核良：能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但不能分析出問(wèn)題的根源，因此在解決

2、問(wèn)題時(shí)有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生。中：從不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但在問(wèn)題發(fā)生時(shí)可以自行及時(shí)處理。差：難以自行解決問(wèn)題。優(yōu)：任務(wù)整體比較復(fù)雜，有許多細(xì)致的問(wèn)題需要考慮，任務(wù)完成需要投入很大時(shí)間和精力。 8.從事工作的復(fù)雜難易程度良：項(xiàng)目比較復(fù)雜，技術(shù)實(shí)現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新。中：任務(wù)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)上比日常任務(wù)稍有難度，一般人員均可完成的。項(xiàng)目 差：初級(jí)人員可以完成的任務(wù)。優(yōu)(10 分)良(8 分)中(6 分)差(4 分)優(yōu)：精通本職工作，有豐富經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力

3、、辦事能力強(qiáng)，能獨(dú)立實(shí)施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開展工作。9.業(yè)務(wù)水平及獨(dú)立完成工作的能力良：對(duì)本職工作較熟悉，及時(shí)圓滿完成任務(wù)。中：業(yè)務(wù)水平一般，可以完成任務(wù)。差：不能勝任工作。優(yōu)(10 分)良(8 分)中(6 分)差(4 分)優(yōu)：能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。良：2~3 周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。中：一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力一般。差：自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差。10.適應(yīng)新工作的能力及學(xué)習(xí)能力優(yōu)(10

4、 分)良(8 分)中(6 分)差(4 分)工作效率11.完成工作的效率優(yōu)：在工作時(shí)間內(nèi)可以全心全意的投入到工作中，并善于分配自己的時(shí)間，可以保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作。良：在工作中基本很投入，會(huì)分配時(shí)間，并按時(shí)完成工作。中：正常情況下能完成工作，偶爾拖延。差：工作時(shí)間經(jīng)常心不在焉。優(yōu)(10 分)良(8 分)中(6 分)差(4 分)考核結(jié)果：1.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，綜合得分 分。2.直接上級(jí)主管考核意見綜述：用人建議