某企業(yè)招聘手冊.doc

1、文件編號： 號★★★★★企業(yè) 企業(yè)招 聘 手 冊年 月3第一章 總則1.1 目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，及時填補(bǔ)職位空缺，規(guī)范招聘流程，提高招聘專業(yè)水平，把好進(jìn)入關(guān)，特制訂本手冊。手冊適用****企業(yè)集團(tuán)總部及下屬企業(yè)。1.2 招聘原則一、以德為先原則是否具備良好的職業(yè)道德，是****企業(yè)判斷人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，因此在招聘中應(yīng)當(dāng)先對應(yīng)征者是否具有誠實信用、自律合作的精神進(jìn)行考察判斷，此項不合格者不可錄用。二、團(tuán)隊合作原則只有認(rèn)同****企業(yè)

2、價值觀，并將個人才智加入到團(tuán)隊中，才有可能獲得個人的成功。因此在招聘測試中應(yīng)將團(tuán)隊合作的權(quán)重置于個人才智之上。三、 注重專業(yè)原則****企業(yè)錄用的的每一個人，都應(yīng)當(dāng)具有公司需要的專業(yè)技術(shù)、管理技能和發(fā)展?jié)撃?。四?不拘一格原則●在招聘來源上不拘一格：既注重從高等院校畢業(yè)生中招募，也歡迎社會上有專業(yè)技能和管理經(jīng)驗的人才，同時不排除從合作伙伴、競爭對手處吸引人才。原則上以是公司內(nèi)部人員競聘為主，外部人員招募為輔，充分為內(nèi)部人員的職業(yè) 生涯提