公務(wù)員年度考核實施辦法

1、公務(wù)員年度考核實施辦法 公務(wù)員年度考核實施辦法為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，更好地促進公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》 ，制定本考核辦法。一、考核原則公務(wù)員年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定

2、量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。通過建立公務(wù)員績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。二、考核范圍和對象縣各級黨政群團機關(guān)除機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員。對由上級黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。三、考核指標(biāo)和權(quán)重年度考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面

3、表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。各單位可結(jié)合實際工作需要，按照本規(guī)定的考核指標(biāo)，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準(zhǔn)確高效、保質(zhì)保量為原則，進一步細(xì)化考核的具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。五、年度（績效）考核的

4、組織者公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。機關(guān)在年度（績效）考核時應(yīng)設(shè)立考核委員會（考核工作小組）。考核委員會（考核工作小組）由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成?？己宋瘑T會（考核工作小組）的日常事務(wù)由本機關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)?？己宋瘑T會（考核工作小組）的職責(zé)是：（1）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本機關(guān)公務(wù)員的考核工作。根據(jù)年度（績效）考核的統(tǒng)一要求和本機關(guān)的實際情況制定年度（績效）考核實

5、施方案；（2）擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法；（3）向本機關(guān)公務(wù)員公布考核計劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使公務(wù)員明確考核目的和要求，自覺參與并積極配合考核工作；（4）審議主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報機關(guān)負(fù)責(zé)人審定；（5）監(jiān)督考核工作的程序，對不按照程序進行考核的，責(zé)令糾正。六、年度（績效）考核的實施年度（績效）考核分為平時考核和年終考核。（一）平時考核量化分值的確定平時考核是指導(dǎo)、檢查、激勵公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提