高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)戰(zhàn)略多樣性的影響研究基于治理結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用

1、密級：公開l I ll l l I I I I I l l l l l I l l iY 3 3 4 7 5 3 5。1 Ⅲ{ _ ‘一^ 膨爐z 角矢乎碩士學(xué)位論文論文題目： 高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)戰(zhàn)略多樣性的影響研究——基于治理結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用作者姓名： 周佳學(xué)科專業(yè)： 企業(yè)管理研究方向： 公司治理與戰(zhàn)略管理指導(dǎo)教師： 謝宏提交日期： 2 0 1 8 年0 1 月浙江工商大學(xué)碩士畢業(yè)論賓 高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)戰(zhàn)略多樣性的影響研究基于我國

2、上市公司2 0 1 3 年到2 0 1 5 年的面板數(shù)據(jù)，本文實證研究了高管團隊人口統(tǒng)計特征、職業(yè)相關(guān)背景和社會資本背景三個維度共6 個變量的異質(zhì)性特征對企業(yè)戰(zhàn)略多樣性的影響，同時關(guān)注高管在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的持股比例和總經(jīng)理兩職合一的調(diào)節(jié)作用。研究表明，高管團隊在性別、年齡、任期、職業(yè)背景等4 個維度的異質(zhì)性特征會對企業(yè)戰(zhàn)略多樣性產(chǎn)生顯著的影響，而政府背景、金融機構(gòu)背景等2個方面的異質(zhì)性特征與企業(yè)戰(zhàn)略多樣性沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。但是，加入高