創(chuàng)新發(fā)展理念下人力資源管理會計體系構(gòu)建研究

1、 I 摘 要 論文研究是在我國國家經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型、 供給側(cè)改革的大背景之下產(chǎn)生的。 在我國“十三五”規(guī)劃的提出下，現(xiàn)代企業(yè)的新型要求已經(jīng)對傳統(tǒng)的會計信息提出了新的挑戰(zhàn)，對會計信息所反映的內(nèi)容均提出了不同程度的新要求。所以，人力資源管理會計研究具有重要的理論意義和應(yīng)用價值。 論文研究在前期研究成果歸納和分析的基礎(chǔ)上， 進行了人力資源管理會計相關(guān)的基礎(chǔ)理論研究。 按照層次遞進的原則， 首先介紹的是關(guān)于創(chuàng)新發(fā)展理念在會計領(lǐng)域的應(yīng)用研究，其次按照

2、管理會計研究、人力資源會計研究、人力資源管理會計研究的順序展開文章的理論研究綜述部分。 在構(gòu)建人力資源管理會計體系內(nèi)容部分，分為四個部分，分別是人力資源管理會計體系的基本原則、應(yīng)用環(huán)境、要素組成和運行機制。其中，人力資源管理會計的要素包括計劃、決策與控制、報告、考核評價，與人力資源管理會計四大職能一一對應(yīng)。在運行機制部分，嘗試構(gòu)建了一套比較完整的人力資源管理會計體系， 在這個體系當(dāng)中共包含四個分部體系，分別是計劃體系、決策與控制體系、報

3、告體系和考核評價體系等。在計劃體系部分又分為兩個模塊， 分別是需求體系模塊和供給體系模塊； 在決策與控制體系部分也分為兩個模塊，分別為決策模塊和控制模塊。 論文借鑒前人研究經(jīng)驗的同時根據(jù)研究目的， 分別運用了規(guī)范研究方法、 定性研究方法和文獻資料法對我國人力資源管理會計體系的構(gòu)建進行了探討。 人力資源管理會計體系為人力資源的開發(fā)、 激勵、 協(xié)調(diào)以及管理信息的需求提供參考信息， 對實現(xiàn)管理會計于人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用起到推動作用。 論文研究得

4、出結(jié)論主要有： 創(chuàng)新發(fā)展理念內(nèi)涵在人力資源管理會計體系構(gòu)建中進行具體細(xì)化； 構(gòu)建了相對完整的人力資源管理會計體系；引導(dǎo)了人力資源信息的可視化。 通過研究， 文章整體上以創(chuàng)新發(fā)展理念作為指導(dǎo)思想， 以人力資源管理會計職能為體系構(gòu)建的起點，將管理會計學(xué)、管理學(xué)戰(zhàn)略研究方法、數(shù)學(xué)評價方法等與文章的寫作進行有效的結(jié)合， 運用了整合的思想對我國的人力資源管理會計體系構(gòu)建進行了研究， 為促進人力資源管理會計轉(zhuǎn)型與升級， 提升企業(yè)人力資源質(zhì)量及競爭力