國開（寧夏）51550-公務員制度講座-2018-2019學年第一學期第四次測驗-滿分答案

1、公務員制度講座20182019學年第一學期第四次測驗試卷參考答案說明：如果課程題目是隨機的，請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細：課程的題目每學期都可能更換，所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載?。。?！第1題公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A.一年B.三年C.兩年D.四年【標準選擇】：三年第2題對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。A.處

2、罰B.處分C.追究刑事責任D.經(jīng)濟處罰【標準選擇】：處分第3題對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（）。A.行政監(jiān)察機關B.原處理機關的上級機關C.原處理機關的人事部門D.公務員主管部門【標準選擇】：公務員主管部門第4題機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。A.行政處罰B.經(jīng)濟責任D.三十日【標準選擇】：三十日第9題機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）A.選

3、任制B.合同制C.委任制D.聘任制【標準選擇】：聘任制第10題徑直申訴程序是（）。A.向行政監(jiān)察機關進行申訴B.不經(jīng)復核直接進行申訴C.對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴D.首先申請原處理機關進行復核【標準選擇】：不經(jīng)復核直接進行申訴第11題聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院