四十道人力資源管理人員應知應會問答題5

1、四十道人力資源管理人員應四十道人力資源管理人員應四十道人力資源管理人員應四十道人力資源管理人員應知應會問答題知應會問答題知應會問答題知應會問答題一、企業(yè)人力資源有幾大模塊，各自內容是什么？答：1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃的目的在于結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。2、招聘與配置：招聘和配置是密不可分的結合，兩者相互作用

2、、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適人放到合適的崗位才算完成一次完整的招聘。3、培訓與開發(fā)：幫助員工勝任工作，并發(fā)掘員工最大潛能。4、薪酬與福利：是員工激勵的最有效手段之一。一個有效的薪資福利要保證外部公平、內部公平和崗位公平。5、績效管理：一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施。6、員工關系：員工關系管理的目的在于明確雙方權利和義務，為企業(yè)業(yè)務開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并

3、通過公司戰(zhàn)略目標的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！二、績效考核有哪些方法？答：簡單排序法強制分配法要素評定法工作記錄法目標管理法注：注銷社會保險登記在市社會保險機構辦理。辦理時限：手續(xù)齊全的，10個工作日內辦結。五、企業(yè)社會保險資料需要年審嗎？如果要應如何辦理？答：需要年審；1、《社會保險登記證》原件；2、營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件原件；3、《組織機構統(tǒng)一代碼證》（副本）原件；注：在繳費單位所在社會保險機構辦理。辦理時限：手

4、續(xù)齊全，即使辦結。六、企業(yè)員工增加、減少和退出社會保險應如何辦理？答：1、人員增加須帶《繳費單位增員表》（一式三份）、身份證復印件；2、人員減少須帶以下材料《繳費單位減員表》（一式兩份）和以下材料之一終止、解除勞動合同證明書；單位相關正式文件，調動手續(xù)；死亡證明等。3、企業(yè)員工退出社會保險等同于企業(yè)為該員工辦理減員手續(xù)，。七、員工出現(xiàn)工傷公司應怎樣處理問題？怎樣辦理工傷保險報銷事情？答：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算

5、30日內，由用人單位申請工傷認定。1、填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；3、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。八、女員工懷孕了，不適應崗位工作了，該如何辦理？答：1、可以調換崗位工作2、調換崗位后仍不適合崗位工