財政局局領導班子黨性分析材料

1、第1頁財政局局領導班子黨性分析材料財政局局領導班子黨性分析材料按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動分析評議階段的有關要求，我們廣泛征求了各方面的意見，并認真進行了歸納梳理，認為十六大以來局領導班子及其成員雖然沒有出現(xiàn)嚴重失職及違法亂紀行為，但與《黨章》和保持共產(chǎn)黨先進性具體要求比較，在理想、信念、宗旨、作風、遵紀守法、勤政廉潔和立足本職發(fā)揮作用等方面仍然存在一些突出問題，概括起來主要有以下幾個方面：1、思想建設有待加強。對思想理論建設的重要性

2、和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，黨的先進思想理論在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。2、組織建設有待加強。主要是：組織生活不夠嚴肅，工作任務壓頭時常常不能正常開展組織活動；民主集中制不夠健全，缺乏鼓勵和保護黨員講真話、講心里話的機制；黨組織的核心領導地位不夠明顯，對黨員特別是領導干部的教育、監(jiān)督、制約力度不夠大等。3、作風建設有待加強。實事求是、

3、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在口頭上說得多，形式主義、官僚主義、弄虛作假、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然不少。4、制度建設有待加強。一方面是一些好的制度還沒有來得及建立健全，另一方面是一些好的制度沒有得到認真執(zhí)行。5、理論水平不高。近些年來，財政體制領域改革力度較大，財政收支矛盾相當突出，致使客觀上部分領導干部的絕大部分時間都花在如何搞好分管的財政業(yè)務工作上去了，沒時間抓理論學習；此外，在第3頁9、在財務管理上，堅持高標準嚴

4、要求不夠。雖然對近些年來機關財務方面暴露出的突出問題，局領導班子多次作了整改性的研究部署，也出臺了一些有力措施加以解決，但規(guī)范財務管理的任務仍然艱巨，要做的工作仍然很多。10、在廉政建設上，堅持高標準嚴要求不夠。有超標、超規(guī)格接待和接受吃請的問題存在；有公車私用的現(xiàn)象發(fā)生。在實際工作中栽花的時候多，摘刺的時候少。當個別干部出現(xiàn)問題時，總認為培養(yǎng)一個干部不容易，應以教育幫助為主，有怕得罪人的思想，在一定程度助長了個別干部的僥幸心理，20年

5、又發(fā)生個別干部濫用、貪污公款的現(xiàn)象。11、在人事管理上，堅持高標準嚴要求不夠。主要是推行競爭機制不夠，少數(shù)股室人員的交流輪崗期過長。12、在分配制度上，堅持高標準嚴要求不夠。習慣于按老的一套辦法行事，在大膽推行按勞分配、按績?nèi)〕?、拉開收入檔次等方面做得欠缺，這在某種程度上助長了吃大鍋飯的風氣，影響了干部職工的工作積極性。當然，以上所列的只是本局領導班子所分析出的幾個主要不足的方面，實際工作中肯定還會有這樣或那樣的不足，需要我們在以后的學