企業(yè)人力資源管理師二級綜合評審真題題庫

1、1、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗參考答案：C2、各職能部門在績效管理方面的主要責任是()。A.及時對員工進行績效反饋B.調整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：AB3、正式組織的本質特征是()。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維

2、習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D4、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是()。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：AC5、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性10、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是()A.使企業(yè)不斷提高效益

3、，增強吸引力B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：ABCE11、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A12、行為導向型的評價方法主要有()。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.