幼兒園教師隊(duì)伍培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)劃

1、昆明市西山錦藝幼兒園教師隊(duì)伍培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)劃昆明市西山錦藝幼兒園教師隊(duì)伍培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)劃2008年9月——2011年9月我園青年教師占教師隊(duì)伍中較大的比例，全園教師共28名，只有1人是40歲以上，其余皆在35歲以下，因此對(duì)青年教師的培養(yǎng)對(duì)我園來說就格外重要。我園教師隊(duì)伍情況如下：在28名教師中，大專以上學(xué)歷的有27人，年輕化、知識(shí)化是我園教師隊(duì)伍的一大特點(diǎn)。在28名教師中有21名團(tuán)員，1名黨員，她們思想上積極要求進(jìn)步，熱愛黨的幼教事業(yè)，在業(yè)

2、務(wù)上肯于鉆研、樂于鉆研，有較強(qiáng)的教科研能力。她們?cè)诰裆献非筮M(jìn)步，認(rèn)同新時(shí)代對(duì)教師的新的要求，有要最大限度實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的美好愿望。但她們身上也有獨(dú)生子女特有的嬌氣與浮躁。在工作中存在著怕吃苦的現(xiàn)象，甘愿奉獻(xiàn)的精神有待進(jìn)一步提高。在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，會(huì)情不自禁的先考慮自身得益的得失。存在著重業(yè)務(wù)，輕思想的這一較普遍現(xiàn)象?？傊@是一支年輕充滿朝氣，可愛又存在不足的隊(duì)伍，需要我們精心培養(yǎng)才能長(zhǎng)大成材。為保證我園教育水平的穩(wěn)定提

3、高，為保證我園有一支高水平的教師隊(duì)伍，我園特制定以下青年教師培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)劃。一、總目標(biāo)建立一支愛崗敬業(yè)、道德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教育觀念新有一定教育藝術(shù)的教師隊(duì)伍。有些教師所學(xué)專業(yè)是中文等非幼教專業(yè)面特此提出），從而達(dá)到切實(shí)提高教師隊(duì)伍專業(yè)化水平的目的。（三）提高教師教育水平面1、以科研、教研為促進(jìn)教師教育水平提高的突破口，通過科研、教研的開展切實(shí)提高教師的教育水平。2、為廣大教師提供豐富的專家講座、學(xué)習(xí)研討機(jī)會(huì)，保證教師的發(fā)展權(quán)，使教

4、師能快速獲得最先進(jìn)的教育理論和教育觀點(diǎn)，保證教師能站在世俗的肩膀上前進(jìn)。3、針對(duì)教師的不同發(fā)展水平面給予指導(dǎo)：給市、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師提出更高的要求，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。提供向其它教師學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而提高教師的組織能力與主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。讓教師定期檢查自己和自己所在班級(jí)存在的不足，并制定相應(yīng)、可行改進(jìn)的措施，從而提高教師的自省能力和自我糾正的能務(wù)。4、發(fā)揮骨干教師的帶頭作用，請(qǐng)骨干教師指導(dǎo)本班年輕教師的工作，從而達(dá)到既培養(yǎng)年輕教師，