《人力資源信息管理系統(tǒng)》復(fù)習(xí)資料(答案)

1、1《人力資源管理信息系統(tǒng)》復(fù)習(xí)資料一、選擇題（一、選擇題（3030分，共分，共1515小題）小題）1、下面對(duì)于人力資源的幾種看法正確的是（D）P1A、智力勞動(dòng)加技能能力B、體力勞動(dòng)加知識(shí)能力C、技能能力加社會(huì)能力D、智力勞動(dòng)加體力勞動(dòng)2、網(wǎng)上招聘是人力資源的那個(gè)階段（D）P2A、傳統(tǒng)的勞動(dòng)力管理階段B、人力資源的管理階段C、大人力資源管理階段D、人力資源的信息化階段3、下面（C）不是不是人力資源管理的模式——正確為ABD和“全員管理模式

2、”P(pán)810A、主管模式B、三維一體模式C、專(zhuān)家管理模式D、虛擬管理模式4、在人力資源三維一體模式中負(fù)責(zé)人力資源管理核心業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的是（B）P9A、企業(yè)高層B、一線經(jīng)理C、人力資源管理部門(mén)D、人事專(zhuān)員5、下面（D）是國(guó)外人力資源管理的新趨勢(shì)P1213①以顧客為主②結(jié)構(gòu)重組③決策支持系統(tǒng)④專(zhuān)家系統(tǒng)A、①③④B、③④C、②③④D、①②③④7、一個(gè)人所擁有的信息可能不為其他人所擁有，這樣就會(huì)造成人與人、人于企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間信息的（A）P

3、23A、不對(duì)稱(chēng)性B、增值性C、相對(duì)性D、依附性8、下面（C）不是不是信息的特點(diǎn)——正確為ABD和“不可逆轉(zhuǎn)性、相對(duì)性、增值性、不對(duì)稱(chēng)性”P(pán)22A、依附性B、傳播性C、準(zhǔn)確性D、抽象性9、在HRMIS選擇的策略中，（A）的特點(diǎn)是便于維護(hù)，系統(tǒng)優(yōu)化不夠。P40A、自行開(kāi)發(fā)B、外購(gòu)C、聯(lián)合開(kāi)發(fā)D、全部10、在HRMIS選擇的策略中，（B）的特點(diǎn)是集成性高，技術(shù)穩(wěn)定性強(qiáng)，功能靈活。P40A、自行開(kāi)發(fā)B、外購(gòu)C、聯(lián)合開(kāi)發(fā)D、全部11、（C）不是不

4、是HRMIS選擇的內(nèi)容?！_為ABD和“供應(yīng)商的實(shí)力”P(pán)4344A、系統(tǒng)功能B、方案可行性C、系統(tǒng)的穩(wěn)定性D、產(chǎn)品價(jià)格12、（B）不是HRMIS選擇的內(nèi)容。A、系統(tǒng)功能B、系統(tǒng)的靈活性C、供應(yīng)商的實(shí)力D、產(chǎn)品價(jià)格13、可行性研究的內(nèi)容不包括（C）——正確為ABD和“運(yùn)行性可行性分析”P(pán)4748A、開(kāi)發(fā)新系統(tǒng)的必要性B、經(jīng)濟(jì)可行性C、理論的可行性D、技術(shù)的可行性14、可行性研究的目的是決定（B）P47A、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目B、項(xiàng)目值得開(kāi)發(fā)否C、

5、規(guī)劃項(xiàng)目D、維護(hù)項(xiàng)目15、軟件測(cè)試的目的是（B）——努力發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，并給予解決P49A、試驗(yàn)性運(yùn)行軟件B、發(fā)現(xiàn)軟件錯(cuò)誤C、證明軟件正確D、找出軟件中全部錯(cuò)誤16、軟件測(cè)試中，白箱法是通過(guò)分析程序的（B）來(lái)設(shè)計(jì)測(cè)試用例的。P51A、應(yīng)用范圍B、內(nèi)部邏輯C、功能D、輸入數(shù)據(jù)17、黑箱法是根據(jù)程序的（C）來(lái)設(shè)計(jì)測(cè)試用例的。P51A、應(yīng)用范圍B、內(nèi)部邏輯C、功能D、輸入數(shù)據(jù)18、為了提高軟件測(cè)試的效率，應(yīng)該（D）A、隨機(jī)地選取測(cè)

6、試數(shù)據(jù)B、取一切可能的輸入數(shù)據(jù)作為測(cè)試數(shù)據(jù)C、在完成編碼以后制定軟件的測(cè)試計(jì)劃D、選擇發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤可能性大的數(shù)據(jù)作為測(cè)試用例19、在信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、運(yùn)行的整個(gè)費(fèi)用中最大的費(fèi)用是(D)。P53A、用在開(kāi)發(fā)中的硬件費(fèi)用B、用在開(kāi)發(fā)中的系統(tǒng)軟件及應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)費(fèi)用C、系統(tǒng)調(diào)試和轉(zhuǎn)換的費(fèi)用D、運(yùn)行和維護(hù)階段的開(kāi)支326、網(wǎng)站所面臨的安全問(wèn)題可分為：物理安全、網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)安全。P154三、名詞解釋?zhuān)ㄈ?、名詞解釋?zhuān)?010分，共分，共2小題）小題）1、

7、人力資源管理人力資源管理就是運(yùn)用科學(xué)的方法，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、任用和獎(jiǎng)勵(lì)等措施對(duì)組織內(nèi)外能夠推動(dòng)組織發(fā)展的成員的管理和有效運(yùn)用，以保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。P12、信息信息就是反映客觀世界的資源和知識(shí)，這種資源和知識(shí)必須是在傳播之前不為人所知的，在傳播的過(guò)程中可以被接收者所理解的，并最終影響到接收者的意識(shí)和行為。P203、信息管理信息管理就是對(duì)人類(lèi)社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的各種相關(guān)信息進(jìn)行科學(xué)的搜集、組織、控制和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)信息資源的

8、充分開(kāi)發(fā)、合理配置及完全利用。P254、EHRMEHRM是“ElectronicHumanResourceManagement”的縮寫(xiě)，即電子化的人力資源管理，是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式。P705、企業(yè)文化企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。P104四、簡(jiǎn)答題（四、簡(jiǎn)答題（3030分，共分，共5小題）小題）1、簡(jiǎn)述人力資源管理的職能。

9、、簡(jiǎn)述人力資源管理的職能。P34P34答：一、人力資源計(jì)劃、招聘和選擇；二、人力資源開(kāi)發(fā)；三、報(bào)酬和福利設(shè)計(jì)；四、安全和健康管理；五、員工和勞動(dòng)關(guān)系；六、人力資源研究2、簡(jiǎn)述我國(guó)人力資源管理的趨勢(shì)。、簡(jiǎn)述我國(guó)人力資源管理的趨勢(shì)。P1718P1718答：一、人才競(jìng)爭(zhēng)與人才流動(dòng)國(guó)際化；二、“以人為本”的理念真正落實(shí)到人力資源管理的全過(guò)程，并進(jìn)一步向“能本管理”發(fā)展；三、人力資源管理職業(yè)化；四、人力資源管理職能外包；五、人力資源管理走向信息化

10、，人力資源管理系統(tǒng)將廣泛應(yīng)用。3、簡(jiǎn)述信息管理與信息處理的區(qū)別？、簡(jiǎn)述信息管理與信息處理的區(qū)別？P28P28答：信息管理是一個(gè)研究如何有效利用信息資源，從滿足管理需要的層面對(duì)信息處理提出要求的活動(dòng)，屬于管理范疇。而信息處理則是考慮如何收集信息、記錄信息、分析信息這些內(nèi)容，屬于技術(shù)范疇。信息管理著眼于如何利用已有的信息來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，把信息變成管理者的行為依據(jù)，這是涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理問(wèn)題。而信息處理則是指使用各種

11、信息技術(shù)以及該技術(shù)的軟硬件支持這些內(nèi)容。4、為什么說(shuō)企業(yè)必須進(jìn)行信息化建設(shè)？、為什么說(shuō)企業(yè)必須進(jìn)行信息化建設(shè)？P2931P2931答：一、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求；二、順應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的要求；三、知識(shí)管理的需要；四、提高企業(yè)管理水平目的的推動(dòng)；五、業(yè)務(wù)流程重組的要求。5、企業(yè)信息化發(fā)展的思路。、企業(yè)信息化發(fā)展的思路。P3435P3435答:一、信息化必須以科學(xué)管理為奠基石；二、信息化的建設(shè)要充分與企業(yè)的實(shí)際需要和實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合；

12、三、企業(yè)信息化是動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程，需要與時(shí)俱進(jìn)；四、要注重信息化人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。6、簡(jiǎn)述、簡(jiǎn)述HRMISHRMIS的安全措施。的安全措施。P57P57答：一、制定嚴(yán)密的HRMIS安全與保密制度；二、制定HRMIS損害恢復(fù)規(guī)程；三、配備齊全的安全設(shè)備；四、設(shè)置切實(shí)可行的系統(tǒng)訪問(wèn)控制機(jī)制；五、完整地制作系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件的備份；六、敏感數(shù)據(jù)盡可能以隔離方式存放。7、HRMISHRMIS評(píng)價(jià)遵循哪些原則？評(píng)價(jià)遵循哪些原則？P6364P6364答