[四川大學(xué)]《工作分析與招聘1166》19春在線作業(yè)1

1、【奧鵬】[四川大學(xué)]《工作分析與招聘1166》19春在線作業(yè)1試卷總分:100得分:100第1題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（）。A、信息豐富、完整、深入B、能獲得非言語行為信息C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較D、被測試者的報(bào)告帶有一定主觀性正確答案:C第2題工作豐富化與工作擴(kuò)大化的區(qū)別在于，前者是擴(kuò)大工作的（）。A、權(quán)限B、關(guān)系C、范圍D、環(huán)境正確答案:C第3題在人員選擇過程中，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，（）遠(yuǎn)比他的學(xué)歷更重要。A、工作態(tài)度B

2、、工作表現(xiàn)C、工作業(yè)績D、工作經(jīng)歷正確答案:D第4題工作豐富化是以（）為中心的工作再設(shè)計(jì)。A、企業(yè)文化B、財(cái)務(wù)預(yù)算C、任職者D、工作本身正確答案:C第5題人力測評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A、集體面試B、資歷審核C、文件筐測驗(yàn)D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案:D第6題低成本戰(zhàn)略的公司所采取的薪酬策略一般為（）。A、跟隨型薪酬策略正確答案:B第12題關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)B、如果

3、應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查C、遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成正確答案:A第13題面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A、考官對(duì)應(yīng)聘者與自己類似感興趣B、考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來C、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)分?jǐn)?shù)D、考官第一眼就基本判斷是否錄取該應(yīng)聘者正確答案:C第14題通常招聘程序的第一步是（）。A、發(fā)布招聘廣告B、確定招聘渠道