人力資源管理論文-淺談醫(yī)院人力資源編設(shè)

1、人力資源管理論文人力資源管理論文淺談醫(yī)院人力資源編設(shè)淺談醫(yī)院人力資源編設(shè)摘要：全國(guó)各所醫(yī)院正在轟轟烈烈地開(kāi)展“醫(yī)院管理年”活動(dòng)，人力資源管理、配置工作提到了重要的議事日程。同時(shí)，當(dāng)?shù)鼐幬?、衛(wèi)生局和職改辦都要求醫(yī)院對(duì)人力資源進(jìn)行“核編定編”、“崗位設(shè)置”，醫(yī)院人事工作者為此傾注了大量心血，目的就是為了把人力資源編設(shè)、配置問(wèn)題統(tǒng)一到科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)高度上來(lái)，制定一套科學(xué)合理、行之有效的“三定”方案，掌握配置標(biāo)準(zhǔn)，遵循編設(shè)原則，突出衛(wèi)生技術(shù)人員

2、的主體作用，使人盡其才，才盡其用。關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；人力資源；三定方案；核編定編；崗位設(shè)置醫(yī)院人力資源編設(shè)是醫(yī)院戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要組成部分，在醫(yī)院管理工作中占有重要的地位。醫(yī)院的人力資源是構(gòu)成醫(yī)院的重要因素，是醫(yī)院進(jìn)行各種活動(dòng)的基本力量，就此而言，醫(yī)院管理就是對(duì)人的管理?！搬t(yī)院管理年”把“醫(yī)院管理”作為五大考評(píng)重點(diǎn)內(nèi)容之首，這在以往醫(yī)院分級(jí)管理工作中見(jiàn)所未見(jiàn)，這就更加要求醫(yī)院人力資源編設(shè)正確合理，配備比例適當(dāng)，整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化，以保證醫(yī)院各

3、項(xiàng)任務(wù)的順利完成，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。1醫(yī)院人力資源需要設(shè)置一套科學(xué)合理的“三定”方案1.1設(shè)置“三定”方案的必要性和重要性醫(yī)院人力資源編制原則我國(guó)曾于1956年和1978年發(fā)布過(guò)兩次，對(duì)我國(guó)綜合醫(yī)院的組織機(jī)構(gòu)和人員編制做了明確規(guī)定，這對(duì)我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展起了積極的作用。但是，隨著事業(yè)單位綜合配套改革的推進(jìn)，醫(yī)院的性質(zhì)、任務(wù)、財(cái)政渠道、所有制結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)體制、人事制度和分配制度以及醫(yī)學(xué)模式的重大變革，以前簡(jiǎn)單的職位分類法基本上不適應(yīng)新時(shí)

4、期醫(yī)院發(fā)展要求，這些無(wú)疑對(duì)醫(yī)院人力資源的編配設(shè)置提出了新的要求，從醫(yī)院發(fā)展和評(píng)價(jià)醫(yī)院長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制上來(lái)說(shuō)，醫(yī)院人力資源核編定編勢(shì)在必行。近來(lái)，機(jī)構(gòu)編制部門、衛(wèi)生行政主管部門和職改部門都要求事業(yè)單位進(jìn)行“核編定編”、“崗位設(shè)置”，要求“加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例與崗位設(shè)置管理”?！搬t(yī)院管理年”對(duì)人力資源管理的要求較醫(yī)院分級(jí)管理時(shí)期更加細(xì)化和量化，考評(píng)操作性更加明確具體，不僅對(duì)人力資源整體結(jié)構(gòu)比例提出了新的要求，而且從人力資源優(yōu)化結(jié)構(gòu)上

5、提出了更高的要求；不僅對(duì)臨床一線的醫(yī)護(hù)人員有更高的要求，而且對(duì)醫(yī)技科室的醫(yī)技人員也做了新的規(guī)定。醫(yī)院管理工作者必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事觀念，把人力資源作為醫(yī)院的戰(zhàn)略性資源，通過(guò)人力資源管理的改革，合理編設(shè)人力資源，推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面改革。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革歸根到底都是以人力資源為核心的管理，都是要求醫(yī)院人力資源進(jìn)行定編、定崗、定員，醫(yī)院人力資源配置優(yōu)化是人力資本發(fā)揮作用的前提與基礎(chǔ)。%以上；醫(yī)技人員學(xué)歷層次上也有明確規(guī)定，50歲以下本科以上

6、學(xué)歷占50%以上；職稱要求主任技師∶副主任技師∶主管技師∶技師=1∶2∶4∶8。在1994年醫(yī)院分級(jí)管理活動(dòng)中，人員配置要求沒(méi)有這樣全面具體。“醫(yī)院管理年”對(duì)護(hù)理人員和醫(yī)技人員在學(xué)歷層次上提出了新的要求，制定了標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的要求較以前更高了，職稱職位比例較以前更趨合理。急診科、重點(diǎn)專科、ICU、CCU等學(xué)科建設(shè)的人力資源配置都有硬性規(guī)定，從宏觀到微觀，再到宏觀，量化標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”的操作中明確規(guī)定要有“人力資源配置方案

7、”、“衛(wèi)技人員配置標(biāo)準(zhǔn)、聘用辦法與程序、服務(wù)能力評(píng)價(jià)辦法與程序”，強(qiáng)調(diào)衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)院的主體，其配置、管理要和諧一致，相得益彰。2.2醫(yī)院需要一支懂技術(shù)、會(huì)管理的行政后勤人員醫(yī)院管理人員是醫(yī)院工作的指揮和管理者，醫(yī)院后勤人員是醫(yī)院的后勤保障，也是醫(yī)院衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)化的主體?！搬t(yī)院管理年”規(guī)定，行政人員占職工人數(shù)應(yīng)≤20%，最多不能多于20%。后勤是醫(yī)院的保障系統(tǒng)，保障就不僅限于滿足醫(yī)院正常的工作需要，而更重要的應(yīng)該是適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展?jié)撛诘男枰?/p>

8、在逐步推行醫(yī)院后勤社會(huì)化的今天，要嚴(yán)格控制后勤人員的膨脹，加強(qiáng)醫(yī)院后勤隊(duì)伍建設(shè)，提高現(xiàn)有后勤人員素質(zhì)，加強(qiáng)后勤人才的培養(yǎng)，目前很多醫(yī)院后勤隊(duì)伍人才缺乏，原因在于只考慮應(yīng)付日常工作，沒(méi)有引進(jìn)后勤技術(shù)人員的計(jì)劃，現(xiàn)有的技術(shù)人員存在斷檔，勢(shì)必不能滿足快速發(fā)展的醫(yī)院建設(shè)要求。管理出效益，醫(yī)院管理是一門科學(xué)技術(shù)，作為醫(yī)院的管理者既要懂一定的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)，又要懂適合醫(yī)院發(fā)展的管理知識(shí)?，F(xiàn)有醫(yī)院的人力資源管理還留有很重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，還處于傳統(tǒng)的人事

9、管理階段，醫(yī)院人事部門僅僅是一個(gè)行政服務(wù)部門，沒(méi)有自己的職能，這在很大程度上影響了醫(yī)院的發(fā)展和整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)的提高，客觀上制約了醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展和人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的需求。人力資源管理者要樹(shù)立正確的人力資源觀念，把傳統(tǒng)人事管理的以人員管理為主轉(zhuǎn)到現(xiàn)代人力資本和資源管理與開(kāi)發(fā)上來(lái)，實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)職能，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人制度，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，建立起適應(yīng)單位特點(diǎn)、符合崗位要求的“三定”方案，確保人力資源得到最適合的