停工留薪期內(nèi)的工資,是否免征個(gè)人所得稅？

1、停工留薪期內(nèi)的工資，是否免征個(gè)人所得稅？停工留薪期內(nèi)的工資，是否免征個(gè)人所得稅？作者：偃師市人民法院王雙喜楊盼盼裁判要旨裁判要旨本案爭議的焦點(diǎn)在于，原告工傷醫(yī)療期間的工資是否屬于免稅項(xiàng)目？原告在“工傷醫(yī)療期內(nèi)”并未向單位提供勞動(dòng)，單位為其發(fā)放的“工資”實(shí)為依法向原告支付的一種“工傷醫(yī)療期待遇”。原告受傷之后的前12個(gè)月應(yīng)作為基本的停工醫(yī)療期、停工留薪期，該停工留薪期待遇實(shí)為停工醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇。按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號

2、）規(guī)定屬于免稅事項(xiàng)。故對職員停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)作為“工傷保險(xiǎn)待遇”免征個(gè)人所得稅。案情2012年4月28日，原告因工負(fù)傷，即停工接受治療。原告停工留薪就醫(yī)期間，其所在單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”之規(guī)定，支付原告原享有的工資福利待遇。在按工資條目輸入單位日常使用的、國家稅務(wù)總局研發(fā)的自動(dòng)扣

3、稅軟件中時(shí)，原告的工資條自動(dòng)生成，在原告的停工留薪期內(nèi)，2012年5月、2012年11月、2012年12月、2013年1月、2013年2月、2013年3月，分別被扣繳個(gè)人所得稅137.65元、471.51人所得稅”的理由來否定原告遭遇工傷后領(lǐng)取待遇的性質(zhì)，不符合法律規(guī)定，對該辯訴理由不予支持。原告要求被告賠償其申請退稅過程中的損失5000元，無法律依據(jù)，對該請求不予支持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第七十條第（一）項(xiàng)、《中華人民共和

4、國國家賠償法》第三十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，偃師市人民法院于2016年3月29日作出（2015）偃行初字第54號行政判決：一、撤銷被告洛陽市某某區(qū)地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)所于2015年9月23日作出的洛某地稅通（2015）004號稅務(wù)事項(xiàng)通知書；二、撤銷河南省洛陽市某某區(qū)地方稅務(wù)局于2015年12月14日作出的洛某地稅通（2015）006號稅務(wù)事項(xiàng)通知書；三、被告洛陽市某某區(qū)地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)所退回扣繳原告李某某的個(gè)人所得稅款6591.39元，

5、在判決書生效后10日內(nèi)履行完畢。駁回原告李某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)50元，由被告洛陽市某某區(qū)地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)所、河南省洛陽市某某區(qū)地方稅務(wù)局各負(fù)擔(dān)25元。評析本案的關(guān)鍵是如何認(rèn)定原告工傷醫(yī)療期間的工資是否屬稅務(wù)部門免稅項(xiàng)目。單就原告“工傷醫(yī)療期內(nèi)”，單位為其發(fā)放的“工資”來看，實(shí)為依法向原告支付的一種“工傷醫(yī)療期待遇”，而與平時(shí)所發(fā)“工資”在性質(zhì)上是有區(qū)別的。既然時(shí)間界定上有區(qū)別，那么就不能機(jī)械的使用納稅軟件“見工資即自動(dòng)生成個(gè)