關(guān)于干部選拔任用工作整改情況報告

1、1關(guān)于干部選拔任用工作整改情況報告根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，XX年X月至X月，縣委督查組對XX黨組進行了檢查，期間縣委組織部對干部選拔任用工作進行了專項檢查。X月X日，縣委組織部向我局反饋了整改意見。局黨組高度重視，對照存在問題，認真研究制定整改工作方案，結(jié)合實際積極推動整改落實工作，經(jīng)過兩個月的集中整改，取得了階段性進展?，F(xiàn)將情況報告如下：一、關(guān)于干部選拔任用工作程序不夠規(guī)范的問題局黨組認真學習貫徹XX會議的重要講話精神和新時期好干部標準的要

2、求，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）規(guī)定辦事，選準用好干部。1、嚴把民主推薦工作關(guān)口。把民主推薦工作關(guān)口。按照《干部任用條例》規(guī)定的民主推薦程序，堅持做到召開推薦會議、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出相關(guān)要求，組織好民主推薦工作，杜絕出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，保證干部選拔任用工作的規(guī)范性和嚴肅性。2、認真組織組織干部考察工作。干部考察工作。進一步完善考察程序、規(guī)范考察步驟。在下屬單位特別是人員編制較少的

3、單位選拔干部過程中，注重擴大民主推薦和考察談話范圍，除所在單位干部職工外，擴大到局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)主管業(yè)務(wù)科室全體干部。3、規(guī)范干部范干部選拔任用征求意拔任用征求意見程序。程序。在干部選拔任用前，3進干部成長，按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準培養(yǎng)干部。1、加強干部干部隊伍培養(yǎng)交流。伍培養(yǎng)交流。加強處級后備干部隊伍建設(shè)，建立后備干部名單。按照“拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量”的要求，加大發(fā)現(xiàn)培

4、養(yǎng)、選拔使用年輕干部力度，有針對性地改善干部隊伍結(jié)構(gòu)。將交流工作作為干部管理工作的重要內(nèi)容，對個別在同一崗位上工作時間較長的干部，結(jié)合單位情況、崗位設(shè)置和干部條件，納入干部交流計劃。2、重、重視加強干部日常教育管理。干部日常教育管理。嚴格落實《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，杜絕消極懈怠現(xiàn)象。整改期間，結(jié)合實際修訂了《考勤制度》等規(guī)章，健全完善了考勤、請銷假等制度。四、關(guān)于干部選任基礎(chǔ)性工

5、作還需加強的問題強化做好基礎(chǔ)性工作的責任意識，樹立“精準細嚴”工作標準，扎實推進問題整改。1、加、加強干部干部選拔任用工作拔任用工作記載記載。注重干部選拔任用工作“痕跡”記錄，工作中注意收集、整理、保存相關(guān)原始資料，及時進行階段性小結(jié)，形成文書檔案。把醞釀、動議、民主推薦、考察、研究討論等各個環(huán)節(jié)的工作記載清晰，使整個工作程序有據(jù)可查，確保干部選拔任用工作規(guī)范、嚴謹。2、加、加強干部人事檔案管理工作。干部人事檔案管理工作。進一步完善和健