對(duì)工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)范文

1、對(duì)工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)范文對(duì)工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)范文【導(dǎo)讀】自我評(píng)價(jià)并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細(xì)地介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長可短。自我評(píng)價(jià)則篇幅短，具有概括力強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)。從人力資源部門的角度來看，他們不會(huì)對(duì)長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關(guān)心求職者最核心的特長與優(yōu)勢(shì)。在實(shí)際工作中要反對(duì)過高或過低地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)應(yīng)該提倡實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己.要利用自我評(píng)價(jià)的正面價(jià)值來促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)發(fā)展.如上所述正確的自我評(píng)價(jià)對(duì)自我發(fā)展、

2、自我完善、自我實(shí)現(xiàn)以及對(duì)幫助他人發(fā)展都有重要的意義要使自我評(píng)價(jià)的功能得到充分發(fā)揮需要有效地克服自我評(píng)價(jià)的可能負(fù)面作用.心理學(xué)的研究表明人有一種自我提高偏見又稱為自我服務(wù)偏見:也就是人們會(huì)傾向于將成功歸于己而不愿對(duì)失敗承擔(dān)責(zé)任.這有助于保護(hù)我們的自我且使人們確證自己正在實(shí)現(xiàn)目標(biāo).對(duì)工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)范文一本人思想穩(wěn)定，工作踏實(shí)肯干，專業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)熟練，服務(wù)態(tài)度好，受到醫(yī)護(hù)患的一致好評(píng)。特別是在代理護(hù)士長期間，能夠嚴(yán)格要求自己，狠抓規(guī)章

3、制度落實(shí)，嚴(yán)格三查七對(duì)，杜絕了醫(yī)療事故及糾紛的發(fā)生，較好的完成了護(hù)理部交給的任務(wù)。在春節(jié)期發(fā)生較好的完成了護(hù)理部交給的任務(wù).在春節(jié)期間科室人員緊、班次重的情況下放棄休息主動(dòng)承擔(dān)了大量工作任務(wù)保證了節(jié)日期間護(hù)理工作的安全.護(hù)士長命令下達(dá)后很快適應(yīng)了角色的轉(zhuǎn)變管理工作抓的有條不紊使兒科工作秩序、服務(wù)態(tài)度、病室環(huán)境有了較大提高病人對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量滿意率達(dá)到了100%.在管理工作中本著人性化的管理模式關(guān)心、愛護(hù)、體貼每一位護(hù)理人員做到了作風(fēng)民主寬